Выгодные месяцы для отпуска в 2027 году

Минтруд в этом году ускорился и выкатил календарь праздников в 2027 году в мае. Обычно это происходит позднее — в середине лета. С чем связана спешка, не до конца понятно. Возможно, с выборами в Госдуму. Но ускорение нам на руку. Уже сейчас мы можем определить, какие месяцы выгодные для отпуска, а какие — нет.

_{Выбирайте месяцы для отпуска заранее. Фото: freepik.com}

Выгодные месяцы для отпуска

Это связано с тем, что в такие месяцы стоимость одного рабочего дня — самая низкая в году. Значит, отпускные, которые рассчитывают по средней зарплате, будут несильно меньше, чем зарплата, которую вы не получите.

Напомним, отпускные рассчитывают по среднедневному заработку за последние 12 календарных месяцев. К примеру, если вы уходите в отпуск с 15 мая 2027 года, то всё, что вы заработали с 1 мая 2026-го по 30 апреля 2027-го суммируют (за исключением больничных, командировочных, компенсаций и бонусов, не связанных с трудом) и делят сначала на 12, а затем на 29,3. Подробно о расчёте отпускных мы рассказывали в «Отпускные: как посчитать, когда выплачивают, можно ли увеличить».

На практике это означает, что если вы весь предыдущий год не брали больничный с ежемесячным окладом в 50 000 рублей, среднедневной заработок составит всего 1 706 рублей:

• 50 000 / 29,3 = 1 706 рублей

Так что за две недели отпуска (14 дней) вместо 25 000 рублей (половина зарплаты) вам заплатят только 23 884 рубля:

• 1 706 х 14 = 23 884

А за положенные по закону 28 дней — 47 768 рублей:

• 1 706 х 28 = 47 768

Хорошо, если оставшиеся в месяце два-три дня будут рабочими, и вы сможете восполнить потерю. Если нет, то отдых ударит по вашему кошельку. Вы получите за отпуск меньше, чем если бы трудились.

Самые выгодные месяцы для отпуска в 2027 году

Частенько наибольшее количество рабочих дней — 23 — приходится на июль, август или октябрь. Так было, например, в 2026 году (июль) и в 2025 году (октябрь).

Однако 2027 год — особенный. Максимальное количество рабочих дней в одном месяце — 22. И таких месяцев довольно много:

• март;
• апрель;
• июль;
• август;
• сентябрь;
• декабрь.

Это самые выгодные для отпуска месяцы 2027 года. Докажем на цифрах.

Пример 1

Представим, что вы трудитесь на пятидневке с окладом 60 000 рублей без премий и доплат. За последний год не брали больничный, не уходили в декрет или отпуск по уходу за ребёнком.

Вы уходите в ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 дней в марте. Допустим, с 18 по 31 марта включительно.

Среднедневной заработок с окладом 60 000 рублей составит 2 047 рублей:

• 60 000 / 29,3 = 2 047

Значит, за 14 дней отпуска (8 марта не учитывается) вы получите 28 658 рублей:

• 2 047 х 14 = 28 658

Дополнительно за март вы получите зарплату 32 724 рубля за 12 рабочих дней при стоимости каждого из них в 2 727 рубля:

• 60 000 / 22 = 2 727
• 2 727 х 12 = 32 724

Общая сумма на руки — 61 382 рубля, то есть даже больше обычного:

• 28 658 + 32 724 = 61 382

Пример 2

Теперь представим, что вы идёте в отпуск на 14 дней в феврале — с 1-го по 14-е включительно.

Вы всё так же получите отпускные в размере 28 658 рублей. Но общая сумма выплат будет ниже из-за меньшего количества рабочих дней. Вы отработаете всего девять дней, получив за них 28 413 рублей:

• 60 000 / 19 = 3 157
• 3 157 х 9 = 28 413

Общая сумма выплат — 57 071 рубль:

• 28 658 + 28 413 = 57 071

Из-за отпуска в феврале вы потеряли почти 3 000 рублей.

Самые невыгодные месяцы для отпуска в 2027 году

Как видно из приведённых нами примеров, самые невыгодные месяцы для отпуска — месяцы с наименьшим количеством рабочих дней. В 2027 году это:

• январь (15 рабочих дней);
• февраль (19 рабочих дней);
• май (19 рабочих дней);
• ноябрь (20 рабочих дней).

Итак, мы помогли Софии, которая хочет отдохнуть без потери в деньгах. Она может взять отпуск в марте, апреле, июле, августе, сентябре или декабре. Осталось помочь Олесе, которая мечтает увеличить свой отпуск, не увольняясь с работы.

Как увеличить оплачиваемый отпуск в два раза в 2027 году

Стандартная продолжительность оплачиваемого отпуска — 28 дней в году. Но статья 120 Трудового кодекса позволяет нам увеличивать отдых за счёт праздников. Она гласит:

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются

Другими словами, праздники присоединяются к отпуску, тем самым увеличивая его. Однако отпускные остаются на прежнем уровне, и сильно бьют по кошельку, так как в месяцах с праздниками меньше рабочих дней, а каждый из них стоит дорого. Но наша задача — увеличить отпуск, а не зарплату.

_{Как увеличить отпуск в два раза. Фото: «Выберу.ру»/Татьяна Струкова}

Каждый, кто хочет отдыхать больше положенного, может составить свой график. Мы предложим один из вариантов отпуска:

1. С 11 по 15 января 2027 года. Формально отпуск состоит из пяти дней, но отдыхать будем 17 дней — с 1 по 17 января. По идее, отпуск будет ещё на один день больше, поскольку 31 декабря 2026 года мы тоже отдыхаем.
2. С 24 по 26 февраля. Отпуск состоит из трёх дней, но отдыхаем восемь дней — с 21 по 28 февраля — благодаря Дню защитника Отечества.
3. С 9 по 22 марта. Оформляем двухнедельный обязательный по закону отпуск (статья 125 Трудового кодекса). По факту отдыхаем 15 дней за счёт Международного женского дня. А если учесть два выходных перед ним, то уже 17 дней.
4. С 9 по 11 июня. Это с учётом Дня России даст нам отдых шесть дней вместо трёх.
5. С 1 по 3 ноября. Три дня в начале ноября с лёгкостью превращаются в неделю, благодаря Дню единства.

Однако есть большое «но». Делить свой отпуск таким образом можно только с согласия руководства. Трудовой кодекс не защищает «хитрецов». Действующие нормы обязывают работодателей отпускать сотрудников на отдых в течение двух недель. Для оставшейся части отпуска работодатели вольны устанавливать график, как лучше для них, а не для нас.