Россия ещё никогда не жила в таком дефиците рабочей силы, признала глава ЦБ. А министр экономики тихо добавил: без разумной миграции в ограниченных объёмах нам экономического роста не видать. Мы разобрались, что происходит с рынком труда, кому поднимут зарплату, а кому — просто добавят работы.
Свободных рук нет, но вы держитесь
Российский рынок труда бьёт рекорды, которые никому не нужны.
Мы действительно никогда до сих пор в истории современной России не жили в таком дефиците рабочей силы
Это честно признала председатель Банка России Эльвира Набиуллина на «Альфа-саммите».
Набиуллина добавила, что эта ситуация влияет на всё — от инфляции до ставки ЦБ. Почти одновременно с ней выступил глава Минэкономразвития Максим Решетников. Он, правда, смотрит в будущее чуть спокойнее:
Ключевой фактор — это производительность. Надо отходить от поддержки низкопроизводительных рабочих мест. Это должно сопровождаться роботизацией, искусственным интеллектом, внедрением технологий
И тут же — главная неловкость момента. Потому что роботы пока не приехали, зато в РФ прибыли люди. Но не наши. Сейчас в РФ активно едут работать граждане Индии, Бангладеш, Шри-Ланки, Вьетнама, Мьянмы и Кубы. Не говоря уже об африканцах.
И без всех них, по словам министра, никак:
Без миграции нам экономический рост обеспечить, наверное, будет сложно. Нужна разумная, выгодная миграция в ограниченных объёмах
Звучит как рецепт салата: «мигрантов взять немного, перемешать с роботами и посыпать производительностью». Только вот иностранцы — тоже люди, и их почему-то становится меньше. А те, кто остался, хотят не только работать, но и жить не хуже россиян.
Параллельно на просветительском марафоне общества «Знание» премьер-министр Михаил Мишустин оценил потребность экономики до 2032 года в 12 млн новых работников.
Проблема в том, что новых сотрудников брать неоткуда. Рождаемость падает, пенсионеров становится больше, а молодёжь предпочитает IT и курьеров, а не заводы и фермы. Конкуренция за человека с русским языком и желанием работать становится жёстче.
Сварщики нужны всегда, а юристы — пока
Чтобы понять, где реальный дефицит кадров в России, а где — искусственная паника, мы обратились к доктору экономических наук, эксперту рынка труда Юлии Долженковой. Она разрушает миф о тотальной пустоте:
Долженко
То есть апокалипсиса нет. Есть вечная история: одних не хватает, других — слишком много. Проблема в том, что «другие» зачастую — это офисные сотрудники, чьи функции постепенно съедает искусственный интеллект.
Миграция — под контролем, роботы — в перспективе
Отдельная боль — мигранты. Решетников говорит о них аккуратно, но твёрдо: без них — никак. Долженкова подтверждает:
Миграция в какой-то степени будет и есть. Но сейчас её вводят в рамки: люди приезжают, отрабатывают срок и уезжают. При этом работодатель несёт ответственность. Миграция сдвинулась: раньше в основном были страны Средней Азии, теперь приезжают из других государств. Дефицит есть, скажем, в работниках АПК — на птицефабриках. Мигрантов используют, но они должны будут уехать, и работодатель за это отвечает
При этом анализировать рынок труда в России — занятие для мазохистов. Долженкова признаётся:
Зарплаты: перегрев прошёл, роста не будет (почти)
Ключевой вопрос для миллионов работающих россиян: а деньги-то когда пойдут? В 2023–2024 годах рынок перегрелся: работодатели задирали зарплаты, лишь бы кого-то найти. Сейчас, по мнению Долженковой, эта история закончилась.
Она считает, что зарплаты всё равно будут расти по инфляции.
У нас есть государственные гарантии по оплате труда — зарплата должна повышаться на уровень инфляции ежегодно. А динамика 2023–2024 годов — это был перегретый рынок, и в этом ничего хорошего не было. Зарплаты завышались необоснованно, лишь бы получить персонал
Кстати, если погружаться в закон, то прямой обязанности работодателя индексировать зарплату по инфляции нет. Это рекомендация. Она содержится в статье 134 Трудового кодекса «Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы».
Дальше — грустное для большинства. Юлия Долженкова продолжает:
До
То есть перекуров станет меньше. Иначе не успеешь выполнить план дна дня.
Что в итоге для простого человека?
Выводы такие:
- Если вы — сварщик, токарь, врач или айтишник — вы в шоколаде. Зарплата будет расти, так как таких специалистов меньше, чем вакансий.
- Если вы — бухгалтер, юрист, экономист или офисный планктон — расслабляться рано. Часть ваших функций уйдёт нейросетям. Но если вы умеете общаться с людьми, а не только сводить таблички — выживете.
- Работодатели больше не будут раздавать по 200 000 рублей курьерам — перегрев прошёл. Да и люди уже поприжались, меньше заказывают доставки.Просите прибавку, но будьте готовы, что вам предложат больше работы вместо повышения з существенного повышения зарплаты.
- Мигранты никуда не денутся — просто их станет меньше, они станут другими, контролировать их будут строже. Цены на стройку, доставку и уборку от этого, увы, поползут вверх.
«Разумная миграция в ограниченных объёмах» — это теперь официальная позиция. Звучит как надпись на упаковке отечественного импортного сыра: «Содержит ГМО в допустимых пределах».
Россия никогда не жила в таком дефиците рабочей силы — это факт. Но, как напоминает Юлия Долженкова, недостаток кадров соседствует с профицитом некоторых специальностей, а перегретые зарплаты сменяются стагнацией. И предсказать, куда всё повернётся через полгода, не может никто — даже те, кто ещё вчера раздавал щедрые офферы выпускникам без опыта.
Поэтому главный совет: не ждите чудес, повышайте квалификацию и не верьте, что робот отнимет вашу работу уже завтра. Пока — не отнимет. А мигрантов на всех не напасёшься. А выбрать переобучение и совершенствование своего образования можно на нашем сервисе.
