Юлия Долженкова
профессор кафедры психологии и развития человеческого капитала факультета социальных наук и массовых коммуникаций Финансового университета при Правительстве РФ, доктор экономических наук
Задать вопрос
Эксперт в сфере экономики труда
Дефицит кадров в России: кому повысят зарплаты в 2026 году, а кому — нет Всё достаточно быстро меняется. Ситуация как в экономике в целом, так и на рынке труда зависит от внешних, международных факторов. Сейчас мы видим стабилизацию рынка труда — в ряде отраслей предложение превышает спрос. Дефицит определённых профессий промышленного персонала существует постоянно. Условно — сварщики всегда нужны. А по другим специальностям может быть избыток. Мы наблюдаем цифровизацию и автоматизацию ряда профессий. Меньше будет потребности в работниках, чья функция легко автоматизируется. Но потребность во врачах, например, никуда не денется. Юристы и бухгалтеры, экономисты? Какие-то функции уйдут, а где нужно общение с людьми — там автоматизировать сложно. Бухгалтеров хоронят уже давно, а профессия пока живёт живее всех живых. Прогнозировать очень сложно — всё меняется. Никто не ожидал того, что сейчас происходит в нефтегазовом комплексе, а в ОПК до 2022 года особых потребностей не было — а потом раз, и они появились. В ближайшие годы, до 2030-го, не будет такого же зарплатного перегрева, как в 2023-м. Заработные платы будут повышаться только у ключевых сотрудников — высококвалифицированных, необходимых. У всех остальных зарплаты вряд ли будут резко расти — только с учётом инфляции. И будет увеличиваться объём функций. Ориентация на производительность труда — это в первую очередь сокращение потерь рабочего времени.
Дери и баста! Олег Дерипаска предложил работать шесть дней в неделю, но автозаводы переходят на четырёхдневку Продолжительность рабочего времени, закреплённая в Трудовом кодексе РФ, установлена не случайно. Она является результатом многолетних исследований, направленных на определение оптимальной нагрузки, при которой человек демонстрирует максимальную производительность. Важно помнить: борьба за сокращение рабочего дня — одно из ключевых достижений социального прогресса. В ранний период капитализма 12–16-часовой рабочий день был нормой, но это приводило к истощению работников, росту травматизма и снижению качества продукции. Современное трудовое законодательство — результат осмысления этого исторического опыта.
