С 1 сентября испытательный срок перестанет быть универсальной «проверкой на прочность» для новых сотрудников. В Трудовой кодекс вступают поправки, которые выводят из-под удара сразу несколько категорий работников — работодатель просто не сможет заставить их доказывать квалификацию в первые месяцы. Разбираемся, кого именно эта норма коснётся уже этой осенью.
Что меняется и что такое испытательный срок
Испытательный срок — это период, который работодатель и сотрудник прописывают в трудовом договоре, чтобы проверить, насколько новый работник соответствует порученной работе. Закон ограничивает этот срок тремя месяцами, а для руководителей и главных бухгалтеров — шестью. Во время испытательного срока работодатель вправе уволить сотрудника по упрощённой процедуре, если качество работы его не устроило.
Для некоторых категорий испытательный срок запрещён. Раньше это касалось, например, беременных женщин и мам с детьми до полутора лет. Теперь запрет распространили и на женщин с детьми до трёх лет.
С 1 сентября работодатели не смогут устанавливать испытательный срок женщинам с детьми до трёх лет. Если сотрудницу приняли на работу раньше, но к 1 сентября её испытательный срок ещё не закончился, продолжать испытание нельзя. С этой даты женщина будет считаться принятой на работу без испытательного срока.
Какие риски возникают у работодателей
Новые правила создают для компаний несколько зон риска.
- Административная ответственность. За включение в договор условия об испытательном сроке для «запрещённой» категории работодателю грозит штраф по статье 5.27 КоАП РФ. Для юридических лиц — до 50 000 рублей. За повторное нарушение наказание строже.
- Риск судебных споров. Если работодатель попытается уволить сотрудницу из «запрещённой» категории как не прошедшую испытание после 1 сентября, суд почти наверняка признает увольнение незаконным. Сотрудница сможет восстановиться на работе и получить средний заработок за вынужденный прогул.
Вывод
Поправки, которые вступают в силу с 1 сентября 2026 года, усиливают гарантии для работающих женщин с маленькими детьми. Работодателям нужно срочно пересмотреть кадровые процедуры и привести трудовые договоры в соответствие с новыми требованиями. Промедление грозит штрафами и судебными исками.
