В экономике вот-вот появятся лишние люди. Театр абсурда ширится: рук не хватает, в стране дефицит кадров, но безработица будет расти. В РФ начнут увольнять айтишников, строителей, врачей, кассиров, поваров, маркетологов и кадровиков. Рассказываем, что делать людям, чтобы заработать себе на хлеб.
Редкие кадры
Накануне прошло заседание Российской трёхсторонней комиссии (РТК) по регулированию социально-трудовых отношений. В неё входят представители всех министерств экономического и социального блока, профосоюзов и компаний. Координирует работу РТК вице-премьер Татьяна Голикова.
Кстати, цифры, озвученные РТК — лишь официальная статистика. Есть ещё безработица скрытая. Не все сообщают государству о том, что остались без работодателя. А некоторые устроены не по Трудовому кодесу. Те же строители трудятся по договорам гражданско-правового характра (ГПХ).
Многих волнует вопрос, в каких отраслях в России будут сокращения в ближайшее время. В каких сферах урезают штат сотрудников уже сейчас? Какие должности сокращают из-за автоматизации? Список сегментов экономики, в которых уже идут увольнения, выглядит так:
- IT-сектор (начальный и средний уровни). Эпоха, когда программистов хватали с руками и ногами, закончилась. Рынок перенасыщен джуниорами и мидлами — младшими и средними спецами. Работодатели ужесточают требования, и сегодня это одна из профессий под угрозой сокращения.
- Банки и страховые компании. Бэк-офис стремительно сжимается. Документы, отчёты и ручные проверки уходят в цифру, а вместе с ними — целые отделы координаторов и контролёров. Сокращения в IT, банках и ритейле становятся новой реальностью.
- Традиционная розница, стрит-ритейл и общепит. Покупатели массово уходят на маркетплейсы. В результате магазины и рестораны среднего чека переходят на гибкие графики, оптимизируя смены продавцов, кассиров и официантов. Растёт и налоговое бремя малых компаний и ИП — им тяжело оставаться на плаву.
- Логистика и управление цепочками поставок. Парадокс: товары возить нужно, а вот «пересылальщики данных» становятся не нужны. Системы соединяются напрямую, и люди, годами занимавшиеся бумажной перепиской, исчезают с рынка труда.
- Маркетинг, PR, HR и консалтинг. Массовый скрининг резюме и типовые отчёты всё чаще доверяют искусственному интеллекту. Большие команды рекрутеров и «креативщиков» без измеримого результата попадают под нож. Падают и зарплатные фонды, так как многие должности сокращают из-за автоматизации. Кстати, мы уже писали в материале «Рекрутеры стали использовать ИИ для собеседований. Инструкция для соискателей» о том, что кадровики чаще стали привлекать нейросети при найме новых сотрудников.
- Строительство. Завершение массовых программ льготной ипотеки охлаждает рынок жилья. Девелоперы уже сейчас начинают пересматривать штат субподрядчиков и линейных бригад, снижая численность сотрудников в этой сфере.
- Производство (отдельные сегменты). Спрос на некоторые виды продукции снизился по сравнению с «жирными» 2024–2025 годами. Экспортно-ориентированные заводы испытывают логистическое и санкционное давление, что провоцирует сокращение штата и выпуска продукции.
- Частная медицина. Клиники объединяют филиалы и урезают штат административных работников и маркетологов, переходя на более эффективные модели привлечения пациентов. Сами граждане сейчас экономят на здоровье.
Обратите внимание: рабочие специальности, инженеры, врачи и квалифицированные строители по-прежнему в дефиците. То есть рынок просто выбраковывает то, что считает «жирком».
Алярм для миллионов
Только в феврале число безработных в РФ выросло на 100 000 человек: с 1,6 млн до 1,7 млн работников. Это цифры Росстата. Скорее всего, нас ждёт не голливудский апокалипсис с очередями у бирж труда, а тихая и вязкая «оптимизация». Компании будут действовать точечно: сокращать непродуктивные должности, переводить сотрудников на неполный день и перераспределять задачи.
Официальный прогноз правительства о росте безработицы в России — хорошая новость. Такого парадоксального мнения придерживается карьерный консультант Гарри Мурадян. «И будет хуже. То есть лучше.
«Редкие кадры» теперь — это те, кто умеет работать с искусственным интеллектом, а не конкурировать с ним. Поэтому изучайте нейросети. Остальным советуют не паниковать, а пересмотреть свои навыки, пока рынок труда окончательно не пересмотрел их цену. Двери, куда ещё вчера влетали с распростёртыми объятиями, сегодня захлопываются перед носом тех, кто не успел догнать технологическую гонку. Готовьтесь: эпоха тотального дефицита сменилась эпохой точечного отбора.
