Майские праздники, которые работодатель обязан оплатить

Майские праздники — это длинные выходные для одних и минус в зарплате для других. Сотрудники, которые получают зарплату за часы или за объём работы, в этом месяце могут увидеть в расчётке сумму ниже привычной. Рабочих дней меньше, а значит и заработок падает. Но здесь есть важная деталь: закон обязывает работодателя компенсировать праздничные дни, даже если человек в эти дни не выходил на смену.

_{Май и зарплата: какие праздничные дни должны быть оплачены. Фото: magnific.com}

В мае часть работников увидит в расчётке сумму ниже привычной. Это касается не тех, кто сидит на фиксированном окладе, а сотрудников, которым платят за часы, смены или объём работы. Об этом напомнила член Комитета Госдумы по труду Екатерина Стенякина.

Причина в календаре. В мае 2026 года при пятидневке всего 19 рабочих дней и 12 выходных, включая длинные праздничные блоки с 1 по 3 мая и с 9 по 11 мая. Для сотрудников с фиксированной зарплатой это почти ничего не меняет: если норма отработана, зарплату из-за праздников снижать нельзя.

А вот у бариста, курьера, мастера, оператора или сборщика заказов доход зависит от количества смен, часов или выполненных заказов. Меньше работы в месяце — ниже основная часть зарплаты.

Но праздники не должны просто пропасть из расчёта. В Трудовом кодексе есть правило: сотрудникам без оклада за нерабочие праздничные дни положено дополнительное вознаграждение, если в эти дни их не вызывали на работу. Размер выплаты работодатель устанавливает сам, но порядок должен быть закреплён во внутренних документах, коллективном или трудовом договоре.

Если человек работал 1 или 9 мая, действует другой расчёт. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается минимум в двойном размере: сдельщикам — по двойным расценкам, сотрудникам на часовой или дневной ставке — не ниже двойной ставки за фактически отработанное время.

Из-за этого майская зарплата у людей без оклада может отличаться от мартовской или апрельской. Это не всегда нарушение: при такой системе доход по месяцам редко бывает одинаковым. Работодатель должен учитывать праздничные дни отдельно и доплачивать за работу в праздник, если человек выходил на смену.

Проверить расчётку можно по трём пунктам: сколько часов или смен стоит в табеле, есть ли доплата за 1 и 9 мая, как оплачены праздничные смены. Если сумма выглядит странно, лучше запросить расчётный листок и уточнить в бухгалтерии, где отражена праздничная доплата. Иногда её показывают отдельной строкой, иногда включают в общую сумму.