В Трудовом кодексе нет перечня уважительных причин для прогула, поэтому работодатели сами решают — прощать работнику неявку на работу или нет. Из-за этого возникают трудовые споры, которые разрешает суд. На примере судебного процесса разберём, что надо делать, если не можешь попасть на работу.
Февраль — самый снежный и метелистый месяц. Заместительница начальника отдела в «Научно-исследовательском институте стали» испытала это на себе. Как-то на выходные она отправилась к престарелым родителям в деревню. Как назло, к утру понедельника начался сильный снегопад и дорогу замело — выехать из деревни не получилось.
Женщина, чувствуя, что опаздывает, позвонила непосредственному руководителю и предупредила. Получив добро от начальника, она начала выбираться из снежного плена. Первым делом вызвала трактор, чтобы он расчистил дорогу до трассы.
Это был не её день. Трактор не приехал, поскольку ему перекрыла дорогу машина.
Коммунальные службы убрали снег только к 5 часам вечера. В этот день замначальника отдела в свой НИИ не попала. Во вторник она пришла на работу и написала заявление на отгул задним числом.
Гендиректор не стал подписывать заявление и уволил сотрудницу за прогул, посчитав это серьёзным нарушением дисциплины. На все возражения он отвечал: надо выезжать заранее и машина — не единственный способ передвижения.
Женщина посчитала своё увольнение несправедливым и в суде заявила, что оно связано не с прогулом, а с профсоюзной деятельностью (она выступала против задержек зарплаты).
Суд первой инстанции принял сторону работодателя и подтвердил законность увольнения. Апелляционный суд с ним согласился. Только Верховный суд принял сторону работника и отправил дело на доработку.
Он решил, что, принимая решение, надо руководствоваться следующим:
В данном случае женщина представила доказательства того, что она ответственный работник, предупредила начальство и сделала всё, что могла. Впрочем, это даже не обязательно подтверждать.
Это не единственный судебный процесс по поводу увольнения за прогул из-за плохой погоды. Например, Красноярский краевой суд постановил восстановить в должности уборщицу, которая тоже не смогла попасть на работу из-за снегопада.
Прогул — отсутствие работника на рабочем месте более 4-х часов без уважительной причины. Но в законодательстве нет перечня уважительных причин для прогула. Как правило, работодатель это решает сам и сам же выбирает меру наказания.
На практике к уважительным причинам относятся:
В любом из этих случаев надо не забывать предупредить руководство. Но ничего не спасёт от увольнения, если руководитель затаил злобу и только ищет повод избавиться от сотрудника.