Федерация независимых профсоюзов России объявила через СМИ, что из состава минимального размера оплаты труда (МРОТ) могут исключить дополнительные выплаты. Это не значит, что МРОТ (12 130 рублей) станет меньше: поменяется только логика формирования заработной платы. Но вырастут ли после этого зарплаты?
В первом полугодии 2020 года Минтруд обсудит изменения в ТК РФ относительно состава минимального размера оплаты труда. МРОТ после поправок может быть приравнен к минимально возможному окладу. Сейчас в МРОТ могут быть включены: оклад, компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. Изменения выведут все дополнительные выплаты за пределы МРОТ, оставив эту сумму как оклад.
По закону месячная зарплата при полной норме рабочего времени не может быть ниже минимального размера оплаты труда, сейчас МРОТ равен 12 130 рублям. Возьмём пример: допустим, работник получает зарплату в размере 1 МРОТ, при этом работодатель установил оклад в 10 тысяч рублей, а 2 130 рублей являются премией за выполнение плана. После изменений оклад должен составить 12 130 рублей, и, если премия останется без изменений, зарплата работника повысится до 14 260 рублей.
Компенсационные и стимулирующие выплаты созданы для максимального учёта разных параметров работы: содержания, характера, условий. РСПП (Российский союз промышленников и предпринимателей) отмечает, что такие выплаты являются неотъемлемой частью оплаты труда, из-за которых зарплата не может составлять только лишь оклад или тарифную ставку.
При этом Трудовой кодекс сейчас никак не поясняет сути понятия минимального оклада, поэтому зарплаты установлены по системе оплаты труда конкретного работодателя. Сейчас сложно сказать, сколько россиян получает оклады ниже МРОТ, поскольку в стране не делают статистические подсчёты по уровням с учётом этого параметра.
Если поправки, регулирующие суть МРОТ, вступят в силу, работодателям страны придётся считаться с этим и выводить оклады на новый уровень, повышая зарплаты.
Но вероятно и то, что работодатели, столкнувшиеся с кризисом, не захотят идти на дополнительные траты. Где-то повышение окладов останется только на бумаге, а размер зарплат никак не изменится. В других организациях руководство сможет пойти на то, чтобы любыми путями «срезать» с зарплат все дополнительные выплаты. Будут ли зарплаты выше? Пока на этот вопрос нельзя получить однозначный ответ.
Ранее мы писали о том, что Алексей Кудрин, возглавляющий Счётную палату РФ, предлагает, наоборот, увеличить МРОТ.