Бывает, что тебе пытаются что-то объяснить, а ты не понимаешь. И чем дольше слушаешь объяснения, тем больше не понимаешь. Это как на уроке физики хочется плакать, от того что за 3 урока так и не осознал, чем отличается интерференция от дифракции. Более того — не понял, что это. Сегодня такое же чувство возникло после предложения первого зампреда комитета Совета Федерации по законодательству и госстроительству Ирины Рукавишниковой оплачивать выходные в режиме ЧС и повышенной готовности с учётом зарплаты, а не оклада. Давайте разложим инициативу на составляющие, как призма раскладывает белый луч света на цветные, и всё-таки выясним, вырастут ли зарплаты.
Сейчас во власти проводится ревизия законов с учётом пандемического опыта. То есть сенаторы смотрят, где слабые места законодательства, которые во время режима самоизоляции мешали жизнедеятельности государства, и переписывают их, как надо.
Как сообщает ТАСС, Ирина Рукавишникова представила поправки к Трудовому кодексу, где говорится о том, что во время режима повышенной готовности или ЧС выходные будут оплачиваться исходя из зарплаты, а не оклада.
В целом логичная поправка, поскольку нынешняя ситуация показала: работодатели хитрят, чтобы сэкономить деньги. Например, менеджер по продажам получает 80 000. Из них 12 130 — оклад, а остальное — процент от продаж. Оказавшись на вынужденном выходном, сотрудник начинает получать только 12 130. Государство в данном случае проявляет заботу о людях, ратуя за сохранение дохода в любой ситуации.
Главное, внося инициативу, не перепутать понятия. ТАСС цитирует сенатора:
Предлагается закрепить в Трудовом кодексе РФ положения о том, что оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится исходя из заработной платы работника
А что у нас было? Минтруд, отвечая на вопросы компаний, много раз подчёркивал, что выходные по Указу президента не относятся к праздничным или нерабочим дням, которые упоминаются в ТК РФ. По этой причине и не работают некоторые нормы. Например, двойная оплата праздничных дней.
Вопрос оплаты выходных во время режима повышенной готовности решался разъяснениями Минтруда, чтобы не было двойных трактовок. Не сразу, но министерство пришло к выводу, что размер оплаты в нерабочие дни должен соответствовать тому, который работник получил бы, выполняя свои обязанности. За норму времени надо брать количество рабочих дней при обычных обстоятельствах.
Разъяснения Минтруда не являются законом, поэтому поправки в ТК РФ всё-таки напрашиваются. Но тогда там надо чётко прописать и понятие нерабочего дня, и описание режима его использования, чтобы не было игр со словами (ЧС, повышенная готовность, карантин, самоизоляция и прочее), и понятие «зарплата» в понимании данной нормы.
К тому же законопроект надо было выносить до снятия режима ограничений, а то получается, что соломку кладут после того, как упавший разбил коленки.
А сейчас стоит встать на место бизнеса. Помните менеджера по продажам с зарплатой 80 000 из примера выше? Директор, выдавая ему голый оклад, рассуждает так. Сотрудник сидит дома, ничего не продаёт, деньги фирме не зарабатывает. Почему я должен ему сохранить всю зарплату, я же коммерческая, а не благотворительная организация.
И работодатель тоже прав, ведь на него возложили всю отвественность за сохранение рабочих мест, дезинфекцию помещений, тестирование сотрудников и прочее, прочее, а денег не дали. Более того — запретили работать.
Тут надо выбирать: временно всем затянуть пояса, а потом дружным коллективом возрождать любимую фирму или развалить наработанное, требуя всё и сразу.