Сейчас, если у сотрудника нет дома подходящего рабочего места или скоростного интернета, – это его проблемы. Но вскоре затраты из-за перевода на удалённую работу переложат на плечи работодателей. «Дистанционку» хотят закрепить в Трудовом кодексе и сделать постоянной для некоторых категорий граждан. Но при этом оплачивать обустройство рабочего места придётся работодателю. Разовая затрата на оборудование для удалёнщика может достигать 100 000 рублей. В кризис для многих компаний это неподъёмные деньги. Для работников пока больше плюсов: появится нормированный рабочий график и такие же права, как при работе в офисе. При таком раскладе работодатели крепко задумаются: выгодно ли брать на работу потенциальных «удалёнщиков»? Или, напротив, проще набрать штат работников на «дистанционке» на меньшую зарплату.
В Трудовом кодексе РФ появится новая статья — о временной работе из дома. Она будет регулировать не только правила удалённой работы. Статья предусматривает компенсации для сотрудника. Руководитель и работник заключают дополнительное соглашение, в котором указывают, как и какие расходы сотрудника будут компенсировать. Об этом пишут «Известия», инициативу внесла Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР).
Например, при работе из дома значительно увеличивается расход электричества. Прибавьте к этому затраты на интернет-трафик, покупку и установку новых программ, антивируса и другого софта. Эти затраты и оплатит руководитель, приводят пример авторы законопроекта.
В документе можно указать людей, которые имеют право перейти на дистанционную работу:
Если в Трудовом кодексе действительно появится такая статья, перечисленные категории людей окажутся в невыгодном положении при поиске работы. Допустим, родитель ребёнка до 14 лет хочет устроиться менеджером телефонных продаж. Работодатель может задаться вопросом: не захочет ли этот сотрудник перейти на «удалёнку». А потом требовать, чтобы ему оплачивали интернет и компьютер. Подумав так, руководитель откажется, тем более, что соискателей на такое место достаточно.
С другой стороны, полностью удалённый офис может оказаться дешевле даже с учётом компенсации. Например, средняя зарплата в Москве – 50 000 рублей, а в регионах – 25 000 рублей. Работодателю из столицы будет проще нанять нескольких сотрудников из других областей и добавить компенсацию интернета, света и установки программ. Всё равно получится дешевле.
Важный момент о зарплате: авторы законопроекта настаивают, что доход «удалёнщика» снижать нельзя, если сотрудник успевает сделать работу. Однако откуда работодатель должен тогда взять деньги на компенсацию, – вопрос открытый.
Проректор правительственного Финансового университета Александр Сафонов считает, что компенсации могут обойтись работодателю в 3 000 рублей в месяц. В эту сумму эксперт включил 500 рублей на электричество, 1 500 на скоростной интернет, 1 000 рублей на телефон, остальное – на программное обеспечение и расходные материалы.
«Выберу.ру» в прошлой статье о дистанционной работе считал, что разовая трата обойдётся минимум в 20 000 рублей. Слова Сафонова это подтверждают: если работодателю придётся купить оргтехнику для сотрудника, он заплатит около 100 000 рублей. А заставлять руководителя тратить столько в кризис — как минимум странно. Некоторые организации до сих пор покрывают аренду помещения и при этом платят зарплаты. Но фактического дохода не получают. Вице-президент Российского союза промышленников и предпринимателей Федор Прокопов считает, что предложение только ухудшит дела бизнеса.
Другая щекотливая сторона дистанционной работы – время. Сотрудники некоторых сфер оказались в режиме работы нон-стоп. Например, работники СМИ, маркетинга и продаж круглосуточно на связи с коллегами или клиентами. Работать 24/7 не так эффективно, как кажется, это быстро приводит к выгоранию. Отягчает ситуацию подход работодателей – кто-то считает, что работа дома – это не работа, и может написать сотруднику на «дистанционке» поздно вечером.
Минтруд не против «цивилизованной» удалённой работы, но считает, что нужно урегулировать спорные вопрос. Нет универсального средства, которое поможет уладить все разногласия между начальством и «удалёнщиками», считает ведомство. Каждый случай нужно регулировать индивидуально. Предложение Федерации профсоюзов рассмотрит Российская трёхсторонняя комиссия.
С введением нерабочих дней в России и переходом на самоизоляцию многие россияне трудятся из дома. Конечно, если это возможно. Роструд объяснял, что переход на удалённую работу должен определять приказ начальства в соглашении с сотрудником. Поправки Федерации независимых профсоюзов – это не первые попытки узаконить «дистанционку». Это предлагали сделать и в ОНФ, и в «Единой России».
Статья про «удалёнку» давно напрашивается в Трудовой кодекс. Однако нужен баланс, который и работников защитит, и работодателей не обидит.