Где-то в утопическом мире машинный труд заменит людей, а человек будет работать только для удовольствия и хорошо зарабатывать. По логике российской власти, начало утопического мира положат в 2020-х годах. К концу десятилетия весь мир будет работать четыре дня в неделю. В первую очередь – женщины и специалисты некоторых отраслей, которые не пострадают от четырёхдневки. Всё хорошо, но есть вопросы: не будет ли сокращённая неделя в ущерб оплате труда и просили ли о ней сами женщины?
О сокращённой рабочей неделе заговорили в 2019 году. Идею выдвинул экс-премьер Дмитрий Медведев. Несколько раз с начала пандемии он также предлагал ввести четырёхдневку.
Россияне начнут трудиться четыре дня в неделю уже в конце текущего десятилетия, уверен член комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Сергей Вострецов. Идею можно протестировать на компаниях-добровольцах, соглашается омбудсмен по вопросам соблюдения прав предпринимателей в сфере соблюдения трудового законодательства Дмитрий Порочкин.
Взять и просто ввести сокращённую неделю нельзя, добавляет правозащитник, нужно проанализировать режим работы для каждой сферы экономики. Сейчас работодатели не готовы к экспериментам.
Наконец, главный вопрос – как сохранить зарплату на уровне пятидневной рабочей недели? Как будут покрывать расходы: за счёт издержек работодателя или увеличения рабочих часов в течение недели? У российской власти нет конкретных предложений о том, как это сделать и за чей счёт. Например, в Испании, которая тестирует сокращённую рабочую неделю, затраты будет компенсировать государство: 100% – в первый год эксперимента, 50% – во второй, 33% – в третий. В пилоте принимают участие 200 компаний.
Пока что у четырёхдневки для России больше негативных сторон. Порочкин выделяет следующие:
Как ни крути, издержки будут. Даже после недельного отпуска мы ощущаем «провал» в бюджете. Допустим, человек зарабатывает 40 тыс. рублей, в месяце 22 рабочих дня. Ставка в день – 1 818 рублей. За четыре нерабочих дня он потеряет 7 272 рубля. И зарплата будет не 40 тыс., а меньше 33 тыс. рублей. А работодатель вряд ли захочет сохранять зарплату при сокращённом графике.
Другой вопрос, что будет с зарплатой людей, которые получают «минималку»? Получается, при сокращении рабочего времени, их доход упадёт ниже уровня прожиточного минимума. Как в таком случае рассчитывать зарплаты работодателю? Будет ли государство компенсировать выпадающие доходы? Как показала пандемия, даже в кризисных ситуациях правительство неохотно расчехляло Фонд национального благосостояния. А здесь идёт речь о постоянной практике.
Скорее всего, работодателям придётся переводить работников в «серую» зону. Оклад выплачивать «минималкой», а остальное – бонусами за выполненные объёмы или отработанные часы сверх нормы.
Предложение о четырёхдневке «только для женщин» вызвало споры в сети. С такой идеей выступила уполномоченная по правам человека в Москве Татьяна Потяева. Омбудсмен назвала сокращённую рабочую неделю для женщин «важной и правильной». Объясняется это так: у женщины больше нагрузки, чем у мужчин, – помимо работы они ведут дом и хозяйство.
…всё-таки у них [женщин – прим. ред.] нагрузка — совмещать работу и все заботы, которые есть. Один день [в неделю], когда женщина одна дома, а мужчина работает, — [его наличие] очень и очень важно. Мне кажется очень правильным
Встаёт логичный вопрос: может быть, членам семьи проще разделять домашние обязанности поровну? Главный риск для женщины – уменьшение и без того небольшой зарплаты. Мужчины в России зарабатывают на 30% больше женщин, говорится в добровольном национальном обзоре достижения РФ целей устойчивого развития ООН.
Если вернуться к нашему примеру с зарплатами, женщина будет получать 28 тыс. рублей. В день – 1 272 рубля. За четыре нерабочих дня в месяц она потеряет 5 090 рублей. Зарплата снизится до 22 910 рублей.
Женщины будут не в восторге от урезания зарплаты, рассказала «Известиям» адвокат Виктория Данильченко. Вторая проблема – дискриминация по половому признаку при трудоустройстве. В России и сейчас с этим вопросы, молодой женщине без детей могут отказать в приёме на работу. Мотивируют это так: выйдете замуж, забеременеете, в декрет пойдёте. Молодые мамы, выходя на работу, тоже слышат: будете брать больничные, постоянно отпрашиваться.
Вряд ли руководитель захочет взять женщину при обязательной четырёхдневке, проще будет нанять мужчину. Наконец обнулятся усилия женщин в борьбе за гендерное равенство, заключила Данильченко.
Не будем забывать о сферах, где большинство работников – женщины. Например, детские сады, школы, поликлиники, многофункциональные центры, бухгалтерия, общепит. Сокращённая неделя подорвёт работу этих предприятий. Либо работодатель продлит рабочий день для женщины, и вместо 7-8 часов ради дополнительного выходного придётся работать 10-12. А в тот самый выходной – разгребать кучу накопившихся домашних дел.
Проблемы понимают и сами граждане: всё меньше россиян готовы жертвовать частью зарплаты ради выходного. В 2019 году с идеей Медведева о четырёхдневке соглашались 49% респондентов портала Superjob. В исследовании 2020 года процент согласных снизился до 40%.