Как только вакцинация от коронавируса стала обязательной, люди начали искать способ уклониться от прививки. Например, через медотвод. Однако Роструд, отвечая на вопросы граждан, отметил, что сотрудника с медотводом тоже можно отстранить от работы.
Прививка от коронавируса не является обязательной. Насильно никому не станут делать укол. Однако есть другие способы стимулирования вакцинации.
Если в регионе наблюдается сложная эпидемиологическая обстановка, главный санитарный врач субъекта может издать постановление о проведении массовой вакцинации. Работники, которые отказались от прививки, могут быть отстранены от работы. Роструд сообщает:
Выданный работнику медицинский документ об отводе от прививок не препятствует его отстранению от работы, поскольку работник продолжает сохранять опасность для окружающих
Ведомство ссылается на п. 2 ст. 5 Федерального закона 7.09.1998 № 157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», где сказано, что «отсутствие профилактических прививок влечёт: отказ в приёме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями».
Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, дан в Постановлении Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825.
Стоит заметить, что у оперштаба иное мнение относительно отстранения от работы людей с противопоказаниями к прививке. В сообщении говорится:
Работодатель обязан отстранить от работы работника (сотрудника), выразившего отказ от проведения профилактической прививки от COVID-19 (иммунизации) при отсутствии медицинских противопоказаний
Это вполне логично, поскольку люди с хроническими заболеваниями оказываются в ситуации, когда надо менять работу из-за невозможности сделать прививку.