Из-за санкций иностранные компании начали покидать Россию. Это неприятно для многих людей — одни лишились любимых товаров, другие остались без работы. Рассказываем, какие выплаты должны получить уволенные.
Для начала нужно понимать, что часть зарубежных компаний закрывается только на время. С точки зрения трудового законодательства, это простой. О том, сколько работодатель должен заплатить за простой, мы рассказали в статье «Сколько заплатят, если компания временно не работает?».
Что же касается тех организаций, которые полностью сворачивают деятельность в России, то здесь выплаты несколько другие. Согласно статье 81 Трудового кодекса, попавшие под сокращение сотрудники должны получить:
Размер остатка зарплаты и премий индивидуален, поэтому сложно представить какие-либо данные. Но уволенным нужно помнить, что зарплата чаще всего начисляется с задержкой (максимум 15 дней по трудовому кодексу).
На практике это означает, что полученная 15 февраля зарплата начислена за период, закончившийся 31 января. Если человек перестаёт работать 20 февраля, то компания должна заплатить за 20 дней.
Минимальный оплачиваемый отпуск по Трудовому кодексу — 28 дней в году. В некоторых компаниях отпуск бывает более длительным.
Размер компенсации рассчитывается как произведение среднедневного заработка и количество неиспользованных дней отпуска. В свою очередь, среднедневной заработок можно подсчитать, разделив зарплату на количество отработанных дней.
Размер выходного пособия при сокращении штата (к этому относится и закрытие компании) равен окладу за месяц.
Трудовой кодекс отводит на поиск новой работы три месяца. В течение этого времени попавший под сокращение человек получает среднемесячную зарплату. Первые два месяца выплаты приходят от бывшего работодателя (в те же дни, что и раньше), на третий месяц — от Центра занятости. Но чтобы получить зарплату от Центра занятости, нужно:
Трудовой кодекс обязывает работодателя предупреждать об увольнении за два месяца. Но ситуации бывают разные. Например, зарубежные компании в январе 2022 года не знали, что будут закрываться в марте. В таком случае сотрудникам полагается компенсация за увольнение раньше срока.
Предположим, компания уведомляет за месяц до того, как закрывается. Сотрудник может согласиться, но работодатель должен заплатить ему зарплату не только за первый месяц, но и за второй.
Если уволенный сотрудник заболеет в течение 30 дней со дня окончания работы, то больничный оплачивает бывший работодатель. Поскольку сейчас пособия по нетрудоспособности зачисляет Фонд социального страхования, то контактировать с самой компанией не потребуется. Достаточно помнить об этом и не лениться обращаться в больницу.
Размер больничных в этой ситуации небольшой — 60% от среднемесячного заработка за последние два года.
Совет дня: не стоит соглашаться на увольнение по собственному желанию. В этом случае сотрудник лишается практически всех выплат. Он сможет получить только остаток зарплаты и премий, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.