Зарплата в январе полна тайн и сюрпризов. Дополнительные выплаты в конце декабря оборачиваются непонятными суммами после новогодних праздников. «Мне придёт всего 10 000 рублей! Это законно?» — спрашивают «Выберу.ру» возмущённые несправедливостью работодателей читатели. Разберёмся, почему январская зарплата может быть меньше, чем раньше, не нарушается ли при этом закон и что делать в подобной ситуации.
Одна из читательниц «Выберу.ру» пожаловалась, что получит в январе крохотную зарплату. Впору впадать в спячку, как медведь, чтобы не тратить деньги на еду. Хотя и это не особо спасёт — платежи по коммуналке и кредитам сами по себе не погасятся.
Читательница рассказала, что в конце декабря работодатель предупредил об изменении графика выплат зарплаты. По её словам, в конце года были выплачены аванс и основная часть зарплаты за декабрь 2022 года. В середине январе на карту должна поступить небольшая сумма. По сравнению с предыдущими выплатами аванс оказажется в разы меньше. Разберёмся, почему это случилось.
В течение года зарплата выплачивается следующим образом:
В итоге в январе пропускается одна выплата — приходит только вторая (в конце января или начале февраля в зависимости от компании). Но работодатель имеют право применять и другую схему. Аванс и получку не делят поровну, а рассчитывают каждую выплату, исходя из количества рабочих дней.
Бухгалтер ООО «Диди Плэнет Интеграция» Наталья Дудина привела следующий пример. Допустим, оклад до уплаты НДФЛ равен 50 000 рублей (43 650 рублей на руки). В январе 17 рабочих дней. Значит, за каждый рабочий день сотруднику начисляется 2 941,18 рубля (50 000 / 17).
В первой половине января пять рабочих дней. Следовательно, оклад составит 14 705,88 рубля (2 941,18 *5). На руки человек получит 12 794,12 рубля (14 705,88 — 13%). То есть гораздо меньше, чем раньше (21 750 рублей — половина заработка).
То есть в феврале начислят больше, чем обычно. Но придётся подождать больше месяца, чтобы получить деньги. Это неприятно, потому что платежи по кредитам и коммуналка ждать не будут. При этом схема законная, потому что общий размер зарплаты остаётся прежним. Нарушение будет зафиксировано только в том случае, если работодатель урежет оклад из-за новогодних праздников.
Свою лепту в появление неприятной схемы внесли поправки в Налоговый кодекс, о которых мы писали в статье «Как рассчитывают аванс и почему он уменьшится в 2023 году». Новая редакция кодекса обязывает работодателей взимать НДФЛ как с аванса, так и с получки. Раньше налог брался один раз — с общей суммы зарплаты.
Оказавшись в подобной ситуации, когда нет денег на оплату обязательных платежей, не стоит торопиться и оформлять кредит. Это приведёт к дополнительной нагрузке — то есть каждый месяц будет уходить ещё больше денег. Есть риск «присесть» на кредитную иглу.
Многие считают, что кредитная карта, оформленная на всякий пожарный, — прямой путь к накоплению долгов. Но если подойти с умом, то кредитка станет оберегом. Во-первых, нужно найти карту с бесплатным обслуживанием (таких немало) и внимательно прочитать условия, чтобы не допустить ошибку. Во-вторых, отказаться ото всех платных услуг (SMS-информирование, страховка и так далее). В-третьих, воспринимать карту как палочку-выручалочку, а не как кошелёк с н-ной суммой денег.
Однако не все люди преспокойно отдыхали во время новогодних праздников и ждали зарплату, которая может оказаться меньше, чем обычно. Многие продолжали работать — в магазинах, на заправках и в других организациях, которые не останавливаются из-за праздников.
Есть и другой вариант — оплатить работу в праздники в обычном размере, но с дополнительным отгулом.
Причём именно сотрудник выбирает: либо получить оплату в двойном размере, либо в одинарном + отгул. Работодатель не имеет права навязывать своё решение.
Исключение сделано только для работников с трудовым договором на срок до двух месяцев. Они могут получить за «праздничную» работу только повышенную зарплату.
Если работодатель нарушил Трудовой кодекс и уменьшил зарплату за январь, или не повысил оплату за работу в праздничные дни, то нужно жаловаться в инспекцию труда. За нарушение положен штраф:
При повторном нарушении штрафы будут ещё выше. Причём, помимо штрафов, работодатель должен выплатить все причитающиеся сотрудникам суммы + проценты за каждый день просрочки (1/150 ключевой ставки). Также сотрудники, лишённые доплат за работу в праздничные дни, могут взыскать с работодателя компенсацию морального вреда. Но это можно сделать только через суд.