Власти периодически бросает из крайности в крайность — то звучат предложения работать по шесть дней в неделю, то, наоборот, — сократить рабочую неделю до четырёх дней. Тем, кто проявляет рвение и готов выходить на смену в выходные, работодатели только рады. Но можно ли выпросить дополнительный выходной на регулярной основе?
О том, что в России могут ввести четырёхдневную рабочую неделю, в 2019 году заявил тогда ещё премьер-министр Дмитрий Медведев. Он мотивировал это тем, что активная работа сильно изнуряет сотрудников, ведёт к системной усталости, хроническому стрессу, «выгоранию». В итоге падает общая производительность труда. Поэтому сокращение рабочей недели оказалось бы полезным и для самих работодателей.
В 2021 году, во времена пандемии коронавируса, он снова вернулся к обсуждению этой идеи, подчеркнув, что эта тема вновь актуальна.
Однако министр труда и социальной защиты Антон Котяков считает, что нет необходимости во введении четырёхдневной недели на общефедеральном уровне (цитата по РИА Новости):
Действующая нормативно-правовая база позволяет работодателю и работнику по договорённости выстраивать гибкий режим занятости
То есть четырёхдневный график возможен и сейчас, без изменения закона. При этом Котяков выступает и против шестидневной рабочей недели. По его мнению, компромиссной является нынешняя «пятидневка».
Напомним, по Трудовому кодексу, продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Получается как раз по 8 часов в день, пять дней в неделю.