Сдельная оплата труда – это разновидность вознаграждения сотрудников за выполненную работу. Заработная плата, которая выплачивается за количество созданной продукции, называется сдельной. Сдельщина имеет несколько разновидностей и применяется только в некоторых сферах. Расскажем подробнее, что такое сдельная оплата труда, какие формы имеет, как рассчитывается и указывается в трудовом договоре.
Сдельная заработная плата – это один из способов мотивации тех работников, которые участвуют в производстве. Для расчёта должна быть возможность посчитать то, что сделал сотрудник: склеил коробки, испёк пирожные, скроил платья. Сдельный вариант позволяет зарабатывать без учёта отработанного времени, а тот, кто показывает хорошую производительность, получает больше.
Для работодателя сдельная оплата – это способ платить сотрудникам только за то, что фактически сделано. Он оплачивает не время, проведённое на рабочем месте, а объём созданной продукции.
Поскольку сдельная заработная плата не зависит от отработанного времени, для расчёта нужно знать только количество продукции и расценку за каждую единицу. Но формула отличается для разных разновидностей оплаты.
Прямая сдельная оплата труда: количество продукции × цена за единицу.
Например, на кондитерской фабрике сотрудник занимается упаковкой тортов. Одна такая операция стоит 35 руб. За смену он упаковывает 100 тортов, за 22 рабочих дня – 2200 штук. Месячный сдельный заработок – это 35 × 2200 = 77 тыс. руб.
При сдельной системе оплаты труда заработная плата определяется количеством выпущенной продукции, но работодатель может давать премии. Такой вариант называют сдельно-премиальная оплата труда. Здесь формула другая: Е × К + П, где:
Сдельная форма оплаты труда с премиями на примере:
Сдельная система оплаты труда – это возможность для работодателя использовать разные варианты премирования. Это могут быть процент, который начисляется от объёма продукции, фиксированная плата и др.
При расчёте заработной платы по сдельной форме используются и другие показатели. Например, для сдельно-прогрессивной формула такая: КП × СД + КПСН × СРСВ, где:
Как применяется такая сдельная система оплаты труда на примере:
Косвенно-сдельная оплата труда – это чаще всего оплата труда рабочих, которые заняты в производстве косвенно, а не напрямую. Например, они могут обслуживать станки на предприятии, где трудятся другие основные работники, а зарплата будет в виде процента от их дохода.
Может применяться одна из двух формул:
Такая заработная плата определяется объёмом произведённой работником продукции в основном цикле. Например, рабочие производят детали на станке. Сотрудник, который обслуживает оборудование, получает 24% от всех зарплат основного персонала. В его интересах минимизировать время простоя станка, чтобы основные рабочие получили больше. Этот сдельный тип заработной платы также может включать часовую или дневную тарифную ставку, к которой прибавляют процент от зарплат основного персонала.
Заработная плата, которая выплачивается за количество созданной продукции, но всей командой, может называться аккордной. По ней выплату получает группа сотрудников. Формула для расчёта – ОТ/КЧБ × КЧС, где:
Например, группа строителей выполнила работы на объекте за 48 часов, получив за это оплату в сумме 125 тыс. руб. Один из сотрудников отработал 2 часа, он получает 125000/48 × 2 = 5208 руб.
Комиссионная сдельная работа – это получение дохода в виде процента от, например, проданных товаров. Если прямая сдельная оплата труда – это оплата за каждую единицу продукции, то здесь используют заранее оговорённый процент от каких-либо показателей: объёма проданных товаров, услуг, дохода компании и др.
Единой формулы нет. Она зависит от особенностей начисления. Например, если сотрудник получает 15% и продал товара на сумму 200 тыс. руб. в месяц, его доход составит 30 тыс. руб.
Если плата определяется объёмом произведённой работником продукции, это сдельная оплата. Но она может быть разной в зависимости от того, какие критерии используются, кроме объёма выпущенной продукции.
Самый простой для расчёта вариант. Прямая сдельная зарплата – это произведение выпущенной продукции на сдельную расценку единицы. Сотрудник может посчитать, сколько получит по итогам месяца, если будет отслеживать объёмы выпуска.
Поскольку плата определяется объёмом произведённой работником продукции, применить эту систему можно не во всех сферах. В основном она действует на предприятиях, фабриках, в цехах, где работник имеет дело с товарно-материальными ценностями.
Что значит сдельная оплата труда для персонала? Они могут получать больше, если будут быстрее работать. Работодатель не оплачивает простой, не учитывает количество отработанных часов.
Руководитель должен обеспечить правильное ведение учёта выработки, чтобы выплаты были справедливыми и прозрачными. Такой же учёт используется для контроля выполнения норм по нарядам на сдельную работу, маршрутным листам, ведомостям учёта. В них в обязательном порядке отражаются расценки за единицу продукции, общее количество, качество работ и др.
Сдельно-премиальная оплата труда – это идентичная система, но с премированием работников. Работодатель может давать премии за улучшение качества продукции, выполнение определённых нормативов. То есть сотрудники не только стремятся сделать больше, но и сохранить при этом качество или выпустить такой объём, чтобы он превысил нормативы и позволил получить премию.
Прогрессивно-сдельный тип заработной платы – это оплата за произведённые сверх плана единицы продукции. Работодатель устанавливает определённую норму, которая обязательна для выполнения, а всё, что сверх неё, – оплачивает по повышенной расценке. Этот вариант мотивирует сотрудников, но не всегда используется на постоянной основе, чаще только при необходимости нарастить объёмы производства.
Косвенно-сдельная форма оплаты труда – это получение сотрудниками зарплаты, размер которой зависит от других работников. В основном применяется для тех, кто обслуживает производство: технику, оборудование, транспортные средства.
Также направлена на повышение мотивации вспомогательного персонала. Чем быстрее будет восстановлен цикл производства, тем больше заработают основные сотрудники и выше будет зарплата тех, кто обслуживает оборудование.
Аккордная сдельная оплата труда – это, простыми словами, сдельщина для группы сотрудников. Её применяют, когда нужно оплатить работу смены, бригады или отдела. Коллектив получает общую зарплату, а затем распределяет её между участниками. Например, могут использоваться коэффициент индивидуального трудового участия, фактически отработанное время и другие параметры.
Что такое сдельная оплата с комиссией? Это ситуация, когда сотрудник получает зарплату в виде процента от проданных товаров или оказанных услуг. Бонусы могут начисляться отдельно для работника по его индивидуальным достижениям или сразу для всего коллектива с дальнейшим распределением. В основном используется в сфере продаж.
Что значит сдельная зарплата для работодателя:
Минус в том, что найти мотивированный персонал сложнее, а те сотрудники, которые выполняют работу спустя рукава, не задерживаются в компании из-за невысокой оплаты. Тот, кто работает медленнее, может ощущать несправедливость из-за разницы в зарплатах с другими работниками, чья производительность выше. Всё это может привести к текучке кадров. Также может страдать качество – в погоне за деньгами сотрудники производят продукцию в спешке, не всегда с соблюдением требований.
Что такое сдельная зарплата для сотрудника:
Основные минусы для работников: необходимость наращивать темп, чтобы увеличить доход. Если оплата идёт за работу всего коллектива, может быть несправедливое распределение денег без учёта индивидуальных достижений каждого. Кроме того, заработок – нефиксированный вне зависимости от того, за что начисляется сдельная оплата труда. На окладе человек получит фиксированную сумму, даже если работает менее эффективно.
Эта форма оплаты труда прозрачная: работодатель может контролировать, сколько единиц продукции произведено, а сотрудник – заранее рассчитать зарплату за месяц или другой период и увеличить её, приложив больше усилий. Повышается ответственность работников, раскрывается их потенциал.
Разберёмся, что такое сдельная оплата труда в трудовом договоре – как прописать, учесть праздники, выходные дни, указать расценки.
Размер заработной платы определяется объёмом произведённой работником продукции – это нужно умножить на расценки:
Их закрепляют в локальных нормативных актах, иногда – в коллективном договоре. В трудовом договоре должны быть закреплены и форма оплаты труда, и расценки.
В договор обязательно включают такие пункты:
Остальные пункты идентичны для любого трудового договора: описание должностных обязанностей, места работы, наличие испытательного срока, срок действия документа, условия, форма оплаты труда, график, обязанности сторон.
При составлении можно воспользоваться образцом, который предусматривает сдельную форму оплаты.