Представьте картину маслом. В пентхаусе на сотом этаже сидит олигарх с лицом, не знающим поражений и усталости, и вещает: «Нам нужно работать с 8 утра до 8 вечера, шесть дней в неделю!». А в цеху в Набережных Челнах уставший рабочий КамАЗа в этот момент неторопливо переобуется, чтобы отправиться на заслуженную четырёхдневную рабочую неделю. Разбираемся, почему в России уходят от графика 5/2 и как это влияет на выпуск продукции.
Почему предлагают работать 6 дней? Стандартно рабочая неделя в России 2026 года длится пять дней, трудимся 40 часов, по восемь часов ежедневно. Падение ВВП России 2026 года очень реалистично. Нынешний год уже по праву можно назвать кризисным для России.
У олигархата есть рецепт решения проблемы падения ВВП. Надо просто работать 12 часов в день шесть дней в неделю. Об этом в своём телеграм-канале заявил один из основателей компании «Русский алюминий» (Русал, UC Rusal) миллиардер Олег Дерипаска (состояние 7,6 млрд долларов по подсчётам Forbes).
По его мнению, в кризисе не Россия, а мир. Он вызван тяжёлой трансформацией.
Но этот путь всё равно придётся пройти, и желательно как можно быстрее. Ресурсов у нас не так много. Если точнее, только один, и связан он с нашей национальной особенностью: в тяжёлые минуты мы умеем собраться и работать больше. И чем быстрее мы сами перейдём на этот новый график — с восьми до восьми, включая субботу, — тем быстрее пройдём эту трансформацию
В Общественной палате (ОП) на Дерипаску обрушились с критикой. Против предложения олигарха выступил замсекретаря ОП Владислав Гриб: «Я категорически против предложения Дерипаски про шестидневную рабочую неделю и 12-часовый рабочий день. Предлагаю ему поработать год-два на своих заводах простым рабочим и почувствовать на себе лично этот график и режим работы».
Сам Дерипаска после критики со стороны Госдумы удалил свой пост, написав: «Я вас услышал…Работа не волк, в лес не убежит».
Зачем делать больше, чем у тебя покупают?
Дерипаска «горит» за страну. Но его пыл не разделяет профессор кафедры психологии и развития человеческого капитала факультета социальных наук и массовых коммуникаций Финансового университета при Правительстве РФ, доктор экономических наук Юлия Долженкова.
Современная экономика опирается на концепцию work-life balance — гармоничного сочетания профессиональной деятельности и личной жизни.
Это особенно актуально в контексте реализации национального проекта «Демография»: в стране демографический кризис, для повышения рождаемости и укрепления института семьи у людей должны оставаться силы и время на воспитание детей, ведение домашнего хозяйства и восстановление ресурсов
С экономической точки зрения речь идёт о простом воспроизводстве рабочей силы, продолжает Долженкова: чтобы работник мог эффективно трудиться на следующий день, ему необходимо восстановить физические и психоэмоциональные ресурсы — полноценно отдохнуть, принять пищу, пообщаться с близкими, реализовать социальные потребности.
Богатый же человек может быть увлечён своим делом и работать 24/7. Но ему не надо пылесосить виллу квартиру, кормить детей и забирать их со школы, отводить в детский сад, делать с ними уроки. У него есть прислуга и гувернантки для этого.
Сегодня в мировой практике активно внедряют технологии управления благополучием сотрудников (wellbeing management), обращает внимание эксперт. Подобный подход включает в себя:
Особую озабоченность у эксперта вызывает предложение об увеличении продолжительности рабочего дня в отраслях, связанных с повышенной ответственностью:
Иногда допустим 12-часовой рабочий день. РФ — развитая экономика. Взять сферу услуг. Некторые курьеры трудятся по 16 часов в день. Но и получают по 300 000 — 400 000 рублей в месяц.
Ранее глава ЦБ Эльвира Набиуллина объясняла депутатам Госдумы, что у РФ остался единственный ресурс для роста ВВП. Это повышение производительности труда. Речь о том, чтобы работать эффективнее и дисциплинированее. Вот раньше ты за час выпекал 100 буханок хлеба. Отказался от перекуров. Теперь выпекаешь 150 буханок. Тех, кто продолжает неэффективно работать, будут увольнять.
Вместо дискуссий об увеличении рабочего времени целесообразнее сосредоточиться на качестве организации труда, говорит Долженкова.
Это подразумевает:
Анализ структуры использования рабочего времени показывает, что значительные резервы роста производительности скрыты именно в области менеджмента, а не в увеличении нагрузки на сотрудников, подчёркивает экономист.
Вывод: устойчивое повышение производительности труда достигается не за счёт экстенсивного увеличения рабочего времени, а через гармонизацию условий труда, инвестиции в человеческий капитал и совершенствование управленческих практик.
Наш автопроизводители не шесть дней точно пока не перейдут. Они из-за трудностей сократят рабочее время на 20%. Кризис автопрома РФ уже налицо: в прошлом году было продано на 15% меньше машин, чем в 2024 году. Это статистика аналитиков отрасли.
Евгений Гольдфайн, заслуженный экономист России и бывший главный бухгалтер КАМАЗа, рисует мрачную, но честную картину.
Оказывается, пока одни строят барьеры, КАМАЗ… везёт автокомпоненты из Китая. И заодно «гробит» местных производителей.
Мало того, КАМАЗ недавно поднял аренду для своих же смежников в три раза, закрыв программу льгот. То есть свои же поставщики выживают как могут
А спрос на грузовики падает, потому что при решении геополитических проблем на своих юго-западных границах Россия перешла на «багги» в грузоперевозках, а заказчики дружно смотрят на китайский автопром. Китайские же грузовики, даже с проблемами с качеством и сервисом, всё равно увеличивают популярность по сравнению с отечественными».
Вывод Гольдфайна убийственен:
То есть четырёхдневка на КАМАЗе и АвтоВАЗе — это не благотворительность для рабочих. Это вынужденное сжатие, попытка не лопнуть от конкуренции и сохранить остатки мозгов у персонала. Потому что если заводы перейдут на график 6/1 с двенадцатичасовым рабочим днём, то за воротами выстроится очередь из китайцев, готовых работать 7/24 без выходных.
Что мы имеем в сухом остатке? Один сегмент (финансово-сырьевой) предлагает возврат к феодализму. Другой (реальное производство) в панике сокращает неделю, чтобы не умереть. А эксперты говорят, что работать нужно качественно, дисциплинированно, а не долго. Олигархи же уверены, что токарь после 12 часов у станка пойдёт рожать детей и писать гениальный код для нейросетей. Есть подозрение, что те, кто предлагает шестидневку, просто никогда не пробовали простоять 12 часов у конвейера. А у прислуги выходные дни обычно по графику хозяина.