Вроде бы только встречали 2025 год, а уже отчёты, дедлайны и «давайте закроем задачи до праздников». Логично было бы дать людям передышку. Но производственный календарь не переспоришь, поэтому отдохнуть получится только 31 декабря. Или нет? Разбираемся, как мы будем работать 30 декабря, и должен ли начальник сократить день.
Глава комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов напомнил: 30 декабря — обычный рабочий день. Он не сокращён и не считается предпраздничным. Формально это финальная точка трудового года, но никаких послаблений закон не предусматривает, отметил Нилов для ТАСС.
Согласно статье 95 Трудового кодекса РФ, рабочий день сокращается на один час только накануне официального праздничного дня. Например, если бы завтра был официальный праздник, то сегодня можно уйти пораньше на 1 час. Но 30 декабря — не предпраздничный день.
Да, 31 декабря мы действительно отдыхаем. Но не потому, что это праздник, а потому что день перенесли. Дело в том, что по производственному календарю 5 января 2025 года приходилось на воскресенье — а значит, по закону, мы и так бы в этот день не работали. Но в России действует правило: если официальный праздник выпадает на выходной, его переносят на другой день.
Получается, сокращать рабочий день 30 декабря по закону работодатель не обязан, даже если вы работаете удалённо или по гибкому графику. Единственное исключение — если начальник сам отпустит вас раньше. Но это его воля, а не обязанность.