«Не рассказывайте никому о своей зарплате» — такую фразу слышали многие сотрудники. Юристы предупреждают: запрещать сотрудникам говорить о своей зарплате нельзя — это незаконно. А если человека уволят за такие разговоры, работодателю может грозить штраф до 50 000 рублей.
Многие компании просят сотрудников не обсуждать зарплату. Иногда такой пункт даже прописывают в трудовом договоре. Но юристы говорят прямо: запрет на разглашение своей зарплаты незаконен. Уволить за разговоры о доходе нельзя.
Если человека всё же уволят за то, что он рассказал о своём заработке, суд может восстановить его на работе. А работодателю грозит штраф. Для должностных лиц — до 5 000 рублей, для компаний — до 50 000 рублей.
Почему работодатели пытаются вводить такие запреты? Чаще всего — чтобы избежать споров внутри коллектива. Но по закону действует принцип равной оплаты за равный труд. Если зарплаты сильно отличаются без понятных причин, это уже вопрос к работодателю.
Юристы советуют: если компания хочет устанавливать разный размер выплат, нужно делать это прозрачно — через понятные показатели и систему премий. А просто запрещать сотрудникам обсуждать деньги — нельзя.