Как добиться повышения зарплаты: простая инструкция из 5 шагов

Вы давно хотели попросить о повышении зарплаты, но не знаете, как подойти к начальству и выбрать подходящий момент? Эта проблема знакома многим, однако откладывать разговор может быть себе дороже. Эксперты советуют не ждать идеального случая, а создать его самим. Ключ к успеху — в тщательной подготовке, выборе правильного времени и уверенной презентации своих достижений. Вот несколько конкретных рекомендаций, которые помогут провести этот важный разговор эффективно и добиться желаемого результата.

Карьерный эксперт центра «Профессии будущего» Алёна Чукина поделилась с «RT» простой инструкцией в 5 шагов, которые приведут вас к повышению зарплаты. Метод требует подготовки и уверенности. Следуйте рекомендациям для достижения цели.

1. Первый шаг — изучите рынок труда. Узнайте средний уровень зарплат в вашей отрасли. Если окажется, что ваш оклад соответствует средней зарплате по вашей профессии в регионе, то просьба его повышения рискует натолкнуться на отказ.
2. Второй шаг — покажите свою ценность. Составьте список своих достижений. Подготовьте примеры вашего вклада в развитие компании. Объясните пользу вашей работы для организации. Руководство должно видеть выгоду от инвестиций в вас.
3. Третий шаг — чётко обозначьте цель разговора. Начальник должен сразу понять суть встречи. Иначе разговор рискует перейти на обсуждение других рабочих моментов. Будьте готовы рассмотреть альтернативные варианты. Иногда компании по разным причинам не практикуют прямого повышения зарплаты (кроме индексации). Но ценным сотрудникам они могут предложить бонусы, расширенную страховку, удалённую работу или иные особые условия труда. Например, четырёхдневную рабочую неделю с тем же итоговым заработком, какой был при пятидневной.
4. Четвёртый шаг — выберите подходящее время. Лучший момент — успешное завершение проекта, а также конец или начало года. В этом время руководитель наиболее благосклонен оценить ваши заслуги, а в компании формируется бюджет на следующий год. Убедитесь в хорошем настроении руководителя в день, когда вы хотите заговорить о повышении зарплаты. Если пренебречь этим советом, вы рискуете, что вам откажут сразу и без обсуждений.
5. Пятый шаг — проведите беседу спокойно и уверенно, покажите уважение к себе и своей работе. Даже без мгновенного результата вы заявите о своих амбициях. Это откроет новые перспективы для роста. Руководитель поймёт, что вы уже требуете большего. Если вы этого действительно достойны, а он так не считает, вы сможете сразу для себя сделать выводы.

Что делать, если вам отказали в повышении зарплаты

Отказ в повышении зарплаты — это не конец света, а поворот в диалоге с руководителем. Вместо того чтобы опускать руки, используйте эту ситуацию как возможность заложить основу для будущего роста. Вот план действий, который поможет вам выйти из непростого разговора с пользой.

1. Сохраните профессионализм и выясните причины. Самое важное — отреагировать спокойно и конструктивно. Поблагодарите руководителя за честность и спросите, по каким именно причинам было принято отрицательное решение. Это не спор, а сбор информации. Причины могут быть разными: ограниченный бюджет компании, ваши навыки не в полной мере соответствуют желаемому уровню или руководство не до конца осознаёт ваш вклад. Понимание причины — первый шаг к её устранению.

2. Превратите отказ в план развития. Узнав причину, предложите превратить её в конкретный дорожную карту. Спросите: «Что я могу сделать в ближайшие 3-6 месяцев, чтобы моя кандидатура соответствовала требованиям для повышения?». Таким образом, вы смещаете фокус с «нет» на «когда и как». Если это допустимо в рамках вашей компании, зафиксируйте эти цели письменно (например, в письме после встречи), чтобы они стали объективным мерилом вашего прогресса.

3. Изучите альтернативные варианты. Если бюджет на зарплаты действительно заморожен, не стесняйтесь обсудить другие способы вознаграждения. Это может быть:

• премия по результатам проекта;
• расширенный пакет медицинского страхования;
• оплата курсов, сертификаций или конференций;
• дополнительные дни отпуска;
• изменение режима работы;
• смена должности или новые, более интересные задачи.

Такие варианты показывают вашу гибкость и желание оставаться в компании на выгодных для обеих сторон условиях.

4. Проанализируйте свою позицию на рынке труда. Пока вы работаете над достижением целей, данными руководителем, объективно оцените свою стоимость на рынке. Просмотрите вакансии, пообщайтесь с рекрутерами. Это поможет вам либо убедиться в адекватности ваших текущих условий, либо получить железные аргументы для следующей встречи.

5. Примите взвешенное решение. Теперь у вас есть вся информация, чтобы выбрать дальнейший путь. Если руководство пошло вам навстречу, составило чёткий план и ценит вас, есть смысл приложить усилия и остаться. Если же вы видите отсутствие перспектив и нежелание идти на диалог, возможно, это знак, что ваши амбиции реализуются в другой компании.