Тем, кто мечтал вырваться в мини-отпуск, повезло. Наконец-то наступила короткая рабочая неделя, после которой нас ждёт целых четыре дня отдыха. Это связано с переносом выходного с 8 марта. Но не все смогут расслабиться: кому-то за праздничные смены заплатят вдвойне, а другим июнь принесёт в разы меньше денег.
Среда 11 июня будет сокращённым. Согласно статье 95 ТК РФ, в предпраздничный день рабочее время уменьшается на 1 час. Исключение: непрерывные производства, экстренные службы, роддома и так далее.
Но вне зависимости от вашей организации/службы и желания перерабатывать, за этот час должны заплатить в двойном размере как сверхурочные. Взамен денег также можно выбрать дополнительное время отдыха (ст. 153 ТК РФ).
Напомним, согласно производственному календарю, в июне 19 рабочих и 11 выходных дней. Основной блок длинных выходных — с 12 по 15 июня. Это отличная возможность взять короткий отпуск или уехать на пару дней.
Тем, кто решит взять отпуск в июне, стоит учитывать: из-за меньшего количества рабочих дней зарплата может быть ниже. Зато те, кто будет трудиться в праздники, получат двойную оплату или отгул — по выбору сотрудника. Особенно это актуально для работников сменных графиков и тех, кто получает почасовую ставку.
Но даже если вы не едете в отпуск, стоит узнать графики работы разных организаций, чтобы спланировать все важные дела заранее: