Наступил день зарплаты, а деньги так и не пришли — зато платёжки за коммуналку и напоминания о кредите приходят вовремя. Если у человека нет сбережений, приходится занимать «до получки» — у знакомых или в МФО под проценты. А когда работодатель всё-таки переводит деньги, компенсация за задержку оказывается символической — по сути, расплачиваться за просрочку компании приходится самому сотруднику. Изменить эту ситуацию решили депутаты: в Госдуму внесён законопроект, который предлагает увеличить компенсацию за задержку зарплаты в пять раз.
По действующим правилам работодатель обязан платить сотруднику компенсацию за каждый день просрочки — не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы.
При ключевой ставке 15,5% это 0,1033% в день.
Если зарплата 50 000 рублей — компенсация составляет 51,67 рубля за каждый день просрочки, если 80 000 — 82,67, а если 150 000 — 155 рублей в день.
За 30 дней задержки это:
Кстати, компенсация начисляется не только на зарплату. По Трудовому кодексу она положена за задержку любых выплат, причитающихся работнику: аванса, отпускных, расчёта при увольнении, иных обязательных платежей, предусмотренных трудовым договором.
Авторы инициативы предлагают заменить 1/150 на 1/30 ключевой ставки за каждый день просрочки. На февраль 2026 года это 0,5167% в день.
Тогда при зарплате 50 000 рублей компенсация составит 258,33 рубля в день, при 80 000 — 413,33, а при 150 000 — 775.
За 30 дней просрочки это:
Разница — ровно пятикратная.
9 февраля 2026 года Совет Госдумы рассмотрел документ и назначил профильный комитет по труду ответственным за подготовку. Законопроект включён в примерную программу весенней сессии — ориентировочно его могут рассмотреть в апреле. До 11 марта собираются отзывы и замечания. Это означает, что проект не просто внесён, а проходит стандартную процедуру подготовки к первому чтению.
Важно понимать: речь идёт о работниках по трудовому договору. Именно на них распространяются нормы Трудового кодекса о задержке зарплаты. К слову, Трудовой кодекс предусматривает и другие особые гарантии — например, для многодетных родителей. Они могут сами выбирать время отпуска, отказываться от ночных смен и сверхурочных, а в ряде случаев защищены от увольнения.
Если человек работает по договору ГПХ, ситуация иная. Там действуют нормы гражданского права, и автоматической компенсации 1/150 ставки нет. Всё зависит от условий договора — прописана ли неустойка за просрочку и в каком размере.
Самозанятые вообще не считаются работниками. Их отношения с заказчиком регулируются гражданским договором. Если в договоре нет санкций за задержку оплаты, придётся взыскивать деньги через суд по общим правилам. При этом для них сейчас обсуждаются другие меры поддержки. Например, в Госдуме предложили освободить самозанятых женщин от уплаты налога на профессиональный доход на год после рождения ребёнка.
Есть ещё один нюанс. Компенсация рассчитывается от официально установленной суммы. Если в трудовом договоре прописано 22 000 рублей, а остальное выплачивается «в конверте», то и компенсация будет считаться именно от этих 22 000. В таком случае работодатель формально может выплатить официальную часть с компенсацией и заявить, что обязательства исполнены. Доказывать размер реального дохода придётся отдельно — и это уже совсем другая история.
Авторы законопроекта считают, что увеличение компенсации сделает задержки экономически невыгодными для бизнеса. Сейчас для некоторых компаний просрочка обходится дешевле, чем поиск денег на своевременную выплату. Если документ примут, правила изменятся автоматически.