По действующему Трудовому кодексу рабочий предпраздничный день должен быть короче на один час. Но вот вопрос, действует ли эта норма для всех сотрудников? Роструд в ответ на обращение разъяснил, распространяется ли сокращённый рабочий предпраздничный день на тех, кто трудится по совместительству или не на полную ставку.
На граждан, которые работают по совместительству или в режиме неполного рабочего дня, распространяются гарантии и компенсации в полном объёме. Это касается в том числе нормы из статьи 95 Трудового кодекса, которая сокращает рабочий день на один час непосредственно перед праздником. Об этом говорится в письме Роструда № ПГ/05231-6-1, которое есть в распоряжении «Выберу.ру».
Таким образом, правило сокращённого рабочего дня распространяется на всех сотрудников:
В связи с вышеизложенным полагаем, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, работников, работающих на условиях неполного рабочего времени или по совместительству, подлежит уменьшению на один час
Роструд подчёркивает, что если сотрудник в обычное время работает час и меньше, то в предпраздничный рабочий день он может остаться дома.
Тут важно понимать, что именно считается предпраздничным рабочим днём с точки зрения закона. Если красный день календаря выпадает на выходной, то рабочий день перед ним не считают предпраздничным. Соответственно, никакого сокращённого дня не будет. Меньше на час удастся отработать, если праздник выпадает на рабочий день.