Работу после учёбы всё чаще выбирают не только по зарплате. Молодые специалисты смотрят на развитие, гибкость и реальные перспективы внутри компании. Именно на это ориентировался Forbes, составляя рейтинг лучших работодателей для молодёжи в 2026 году.
В списке — IT-компании, банки, ритейл и крупные корпорации. Но распределение оказалось неочевидным: в лидерах — те, кто быстрее растит сотрудников и даёт понятные карьерные треки.
В рейтинг попали компании, которые активно нанимают начинающих специалистов и предлагают стажировки, обучение и быстрый рост. Итак, куда же устроиться на работу?
| Место | Компания | Сфера |
|---|---|---|
| 1 | Яндекс | технологии и интернет-сервисы |
| 2 | Сбер | финансы и банковские услуги |
| 3 | Тинькофф (Т-Банк) | цифровые финансовые сервисы |
| 4 | VK | интернет-платформы и соцсети |
| 5 | Ozon | онлайн-торговля |
| 6 | Wildberries | онлайн-торговля |
| 7 | Газпром нефть | нефтяная отрасль |
| 8 | Росатом | государственная промышленность |
| 9 | МТС | мобильная связь и телеком |
| 10 | Альфа-Банк | финансы и банковские услуги |
| 11 | Ростелеком | телеком и цифровые услуги |
| 12 | X5 Group | розничная торговля |
| 13 | Магнит | розничная торговля |
| 14 | Норникель | металлургия и добыча |
| 15 | Сибур | нефтехимия |
| 16 | Лукойл | нефтяная отрасль |
| 17 | Билайн | мобильная связь |
| 18 | Самокат | доставка продуктов |
| 19 | Авито | онлайн-сервисы объявлений |
| 20 | HeadHunter | сервисы по поиску работы |
В основе рейтинга — не один показатель, а сразу несколько вещей, которые для молодых сотрудников реально имеют значение. Forbes смотрел на:
По факту наверх вышли те, кто даёт не просто работу, а возможность быстро вырасти. Поэтому в лидерах в основном IT и финтех — там проще перейти на следующий уровень и заметно увеличить доход уже в первые годы.
Если сравнивать с предыдущими годами, сдвиг стал ещё заметнее. В топе стало больше цифровых компаний, и это уже не временная история, а устойчивая тенденция.
В итоге рейтинг всё меньше про престиж и статус, и всё больше про то, где удобно работать и можно быстро расти.
Разница по зарплатам ощущается уже на старте. В одних компаниях предлагают базовый уровень, в других — сразу суммы, на которые обычно выходят только через пару лет работы. Больше всего платят там, где идёт постоянная борьба за специалистов и результат напрямую зависит от команды — это технологии и финтех.
В IT всё довольно прямолинейно: чем быстрее человек включается в работу и берёт на себя задачи, тем быстрее растёт доход. Часто уже через год зарплата может сильно отличаться от стартовой. Похожая ситуация и в финтехе — банки активно превращаются в технологические компании, поэтому платят за те же навыки почти так же, как в IT.
В классических компаниях всё устроено по-другому. Зарплата на входе обычно ниже, но зато есть понятная структура: должность, повышение, прибавка. Доход растёт медленнее, зато без резких скачков и с ощущением стабильности.
Онлайн-сервисы и e-commerce где-то посередине. Многое зависит от того, куда именно попасть. В операционных ролях платят как в среднем по рынку, а в продуктовых или технических командах — уже на уровне IT.