Многодетная семья живет по своему расписанию, и оно редко совпадает с офисным графиком. Чтобы родители не разрывались между работой и детьми, в Трудовом кодексе для них предусмотрены особые гарантии, напомнили в Минтруде России.
Самое ценное — отдых. Пока младшему не исполнилось 14 лет, многодетный родитель может сам выбрать, когда идти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Не подстраиваться под общий график, а поставить даты так, как удобно семье: под каникулы, переезд, лечение, поездку к бабушке. Работодатель обязан с этим считаться.
Есть и возможность взять паузу без оплаты. Родители двух и более детей до 14 лет могут каждый год брать до двух недель отпуска за свой счёт и выбирать время сами — хоть летом, хоть в период аврала на фирме.
С переработками закон тоже встает на сторону семьи. Ночные смены, выходные, праздники, сверхурочные — всё это для родителей с тремя и более детьми возможно только с их письменного согласия. Не хотите — имеете полное право отказаться, и за это нельзя ни наказывать, ни лишать премий.
От увольнения особенно защищены те, кто тянет семью один. Если родитель — единственный кормилец, у него есть ребенок до трёх лет, а всего детей трое и больше, уволить такого сотрудника по инициативе работодателя нельзя.
И ещё один важный момент — режим работы. Пока младшему ребёнку в семье не исполнилось 14 лет, один из родителей может попросить установить неполный рабочий день или неполную неделю. Работодатель обязан пойти навстречу. Зарплата будет меньше, но стаж, отпуск и все остальные трудовые права сохраняются.
Есть и менее очевидные гарантии. Родителей с тремя и более детьми нельзя без их согласия отправлять в ночные командировки, привлекать к работе в выходные и праздники. А при сокращениях в штате преимущество остаться на работе имеют сотрудники, у которых на иждивении двое и более детей, если по квалификации и результатам работы они не уступают другим.