Многим сотрудникам с осени могут пересчитать отпускные и компенсации при увольнении. Правительство утвердило новые правила расчёта среднего заработка. Формула изменилась, а значит, и итоговые суммы. Разбираемся, кто может получить меньше, а для кого ничего не поменяется.
Теперь средний дневной заработок для увольнительных будут умножать не на фактическое количество рабочих дней в месяце, а на их среднее число в году. Например, в 2025 году, согласно производственному календарю, 247 рабочих дней. Получается, что в месяце будет примерно 20,6 дней (247/12).
Пример
Допустим, вы зарабатываете 3 000 рублей в день, а увольняетесь в октябре, где 23 рабочих дня. По старым правилам вы бы получили:
3 000*23=69 000 рублей.
По новым правилам вы получите:
3 000*20,6 = 61 800 рублей
Разница более 7 000 рублей. И таких случаев может быть много: если вы увольняетесь в «длинный» рабочий месяц, то потеряете в выплатах. А если в «короткий», наоборот, немного выиграете.
Для сотрудников с почасовой оплатой тоже введут отдельную формулу для расчёта увольнительных. Для начала рассчитывают средний часовой заработок — всю зарплату за последние 12 месяцев делят на общее количество реально отработанных часов за тот же период. В зарплату входят не только оклад, но и премии, надбавки, доплаты за ночные смены и переработки.
Дальше — главное. Чтобы посчитать выходное пособие, эту почасовую ставку умножают не на часы по фактическому графику месяца, а на среднее количество рабочих часов в месяц, которое рассчитывается по формуле: все рабочие часы в году делятся на 12.
В феврале мы писали, что Минтруд готовит изменения. Тогда речь шла о жёстких нововведениях, например, исключить из расчёта командировочные. Эти выплаты могли серьёзно увеличить средний заработок, особенно если приходились на выходные или праздники. Но в финальной версии речи об исключении этих выплат нет. Это в плюс для работников.
Ещё одно предложение касалось того, чтобы не учитывать повышение зарплаты при переводе на новую должность. Но в новых правилах этот момент проработали точнее: если зарплату увеличили в расчётном периоде или до наступления события (например, отпуска, увольнения или командировки), применяется специальный коэффициент перерасчёта. То есть разница окладов.
Это позволяет «подтянуть» старые выплаты к новому уровню дохода. То есть зарплату за месяцы до повышения корректируют с учётом новой ставки, и это увеличивает итоговый средний заработок. Это поможет избежать ситуаций, когда отпускные или выходное пособие оказываются ниже, чем ожидалось.
Теперь правила расчёта средней зарплаты действуют до 2031 года. Если вы планируете отпуск или увольнение осенью, стоит заранее проверить, как изменится расчёт ваших выплат. Работодатели должны применять новые формулы с 1 сентября, и если ваш расчётный период заденет август и сентябрь, важно уточнить детали в отделе кадров.