Правительство повысит МРОТ с 2026 года

С 1 января 2026 года в России повысится МРОТ. Его размер вырастет. Это изменение затронет не только зарплаты низкооплачиваемых работников. От новой цифры будут зависеть многие социальные пособия и даже размеры некоторых штрафов. От какой суммы теперь будут считать эти выплаты?

Правительство внесло в Госдуму законопроект о повышении МРОТ с 1 января 2026 года. Минимальную зарплату хотят увеличить до 27 093 рублей. Сейчас этот показатель составляет 22 440 рублей.

Законопроект № 1026183-8 депутаты начнут рассматривать уже в ближайшее время. Новый размер МРОТ затронет интересы всех граждан страны. Повышение минимального размера оплаты труда скажется на доходах миллионов людей. Размер индексации превышает 4 500 рублей. Это должно улучшить финансовое положение многих людей. Напомним, какие выплаты и взносы зависят от «минималки».

Выплаты, которые привязаны к МРОТ

1. Оплата труда. Зарплата работника, отработавшего полную норму времени за месяц, не может быть ниже МРОТ. Это главное назначение показателя.
2. Пособие по временной нетрудоспособности (больничный). Если у работника нет достаточного стажа или его средний заработок ниже МРОТ, пособие рассчитывается исходя из МРОТ.
3. Пособие по беременности и родам (декретные). Как и для больничного, если средний заработок женщины меньше МРОТ, расчёт ведётся от МРОТ.
4. Отпускные и командировочные. Хотя они рассчитываются от среднего заработка, сам этот заработок не должен быть ниже МРОТ, если работник трудился полный рабочий день.

Штрафы, налоги и взносы, привязанные к МРОТ

1. Административные штрафы. Многие штрафы для юридических лиц и предпринимателей рассчитываются в величинах, кратных МРОТ. Например, «штраф в размере от 5 до 10 МРОТ».
2. Налоги и страховые взносы для ИП. Хотя прямая формула «взнос = МРОТ * тариф» сейчас не используется, МРОТ является базовым ориентиром при ежегодном расчёте фиксированных страховых взносов, которые платят индивидуальные предприниматели (ИП) «за себя».
3. Минимальный размер оплаты труда при неполном рабочем дне. Если работник трудится на условиях неполного рабочего времени, его зарплата должна быть пропорциональна МРОТ.

Важный нюанс: В регионах России действует свой МРОТ, который не может быть ниже федерального.