Привычная ситуация, когда сотрудник, находясь на больничном, выполняет какие-то задания руководителя, может обернуться для него потерей денег. Представьте: вы выходите с больничного, а работодатель и СФР говорят — пособие не положено. Причина неожиданная: пока вы числились на больничном по основной работе, вы продолжал трудиться как совместитель. Даже если это был удалённый доступ, ответы на письма или срочные задачи. По закону, если вы не полностью нетрудоспособны, платить за больничный не будут. Даже если вы болели по-настоящему, но параллельно работали — пособие снимают.
Социальный фонд России разъяснил: если человек работает по совместительству, он не может быть на больничном только по одной из должностей. Нет такого понятия — «болею на основном месте, а тут подрабатываю». Заболел — значит, временно утратил способность к труду в целом. Это касается и внутреннего совместительства, когда обе должности в одной компании.
Если сотрудник оформил больничный по основной работе, но продолжает выполнять обязанности на другом рабочем месте, даже дистанционно, это считается работой. Труд во время болезни — прямое нарушение условий для выплаты пособия. Суды в таких случаях встают на сторону фонда. Пособие не выплачивают, даже если платы за совместительство были минимальные (см. письмо СФР от 04.08.2025 N 14-20/39991).
Представьте ситуацию: человек болеет, но получает задание от руководителя по совместительству, отвечает в чате, отправляет документы. Кажется — ничего серьёзного. Но этого достаточно, чтобы пособие не начислили. Формально его не освободили от труда, а, значит, его состояние не соответствует критериям временной нетрудоспособности.
Социальный фонд пояснил: даже если работа по совместительству не была официально оформлена — факт трудовой активности может быть доказан перепиской, заданиями, выплатами.