Представьте, вы нашли работу, где всё нравится: коллектив, задачи, условия. Но после небольшого конфликта с руководителем вам начали специально портить жизнь на работе. Например, сваливают огромное количество задач, игнорируют, давят морально или создают токсичную обстановку. Такие действия часто не нарушают закон напрямую, но из-за этого люди вынуждены увольняться по собственному желанию, хотя на самом деле их «выдавливают» из компании. Чтобы решить эту проблему, в России предложили ввести выплату, равную тройной зарплате.
Институт исследования проблем современной политики направил в Минтруд предложение изменить правила увольнений, сообщают «Известия». Речь идёт о ситуациях, когда работодатель создаёт условия, которые вынуждают человека написать заявление по собственному желанию. Например, провокация на конфликты, специальное повышения нагрузки. Это называют «тихим увольнением». Формально всё происходит добровольно. По факту — под давлением. Действующее трудовое законодательство никак не защищает сотрудников в этой ситуации.
Авторы идеи отмечают, что такая схема стала частью корпоративной реальности. В обращении к министру они ссылаются на исследования SuperJob за 2024 год. Так, тихое увольнение встречается в каждой третьей российской компании. Такое явлением характерно для предприятий со слабой организацией труда и размытой ответственностью работников. В итоге давление на сотрудников становится инструментом решения кадровых вопросов.
Чтобы изменить ситуацию, предлагают несколько мер. Главная — компенсация. Если факт давления документально подтвердят, работнику предоставят право на выплату в размере трёх среднемесячных зарплат. По мнению авторов, эта мера станет сдерживающим фактором. Работодателю будет проще соблюдать нормальные условия труда, чем рисковать деньгами.
Также может появиться национальный стандарт качества трудовой жизни. Это будут чёткие критерии, по которым можно оценивать рабочую среду. Сейчас компании фактически сами определяют, что считать нормальной практикой, конечно, в рамках закона. Новый стандарт должен закрыть правовую брешь, не учитывающую этический и психологический аспекты работы.
Если инициативу поддержат, работодателям придётся менять подход. Для сотрудников это может стать новым уровнем защиты. В любом случае появление таких предложений говорит о том, что проблема увольнений под давлением перестала быть внутренним конфликтом между работником и руководством.
Если вы решили уволиться по собственному желанию уже сейчас, важно правильно это сделать и получить максимальные выплаты. Об этом мы рассказали в своих статьях: