В России есть не только федеральные, но и региональные праздники. Например, в июне многие республики отмечают Курбан-Байрам. Во время общих праздников все отдыхают. Местные же праздники становятся выходными днями только для тех, кто работает в конкретном регионе. Работодатели не приветствуют такой подход (как и любые другие причины сотрудникам не работать), и уж тем более для них странна ситуация, когда человек трудится на удалёнке. Обязан ли директор предоставить выходной дистанционным работникам в дни региональных праздников? Роструд пояснил всё чётко и ясно.
Работодатель должен дать выходной удалёнщику в региональный праздник. Так считает Роструд: вердикт ведомства опубликован в июне 2025 года на портале «Онлайнинспекция.РФ».
Трудовой кодекс разрешает регионам устанавливать дополнительные праздничные дни. Например, религиозные праздники или памятные даты и делать их нерабочими.
Трудовой кодекс запрещает работу в праздничные дни. Все федеральные праздники приведены в ст. 112 Трудового кодекса РФ. Исключения возможны только в особых случаях, например, на непрерывном производстве или в случае аварии.
Работодатель обязан соблюдать правила, установленные ТК РФ, независимо от того, где находится организация или живёт дистанционный работник. В федеральные праздники у всех работников – нерабочие дни. Но если сотрудник живёт в регионе, где есть ещё и дополнительные нерабочие праздничные даты, то он обязан предоставить выходной ему и в этот день. При этом коллег, которые живут в другом регионе, это не касается.
Если работодатель отказывает удалёнщику в выходном дне в такой ситуации, это нарушение. Работник имеет право на отдых в официальный праздничный день.