Завтра вы станете безработным: когда могут уволить за один день?

Все привыкли, что даже если человек решил уволиться сам, то по закону приходится сначала отработать две недели. Однако бывают случаи, когда вы можете стать безработным за один день, и всё будет совершенно законно и справедливо.

• несоответствие должности;
• неоднократное неисполнение должностных обязанностей;
• однократное грубое неисполнение должностных обязанностей;
• утрата доверия;
• представления подложных документов и в других случаях при наличии вины работника.

Однако уволить работника за один день не получится, даже если он нарушил правила. Всё дело в процедуре расторжения трудового договора. Если работодатель увольняет работника за нарушение дисциплины, то он обязан запросить у него объяснение (ст. 193 ТК РФ) и дать ему 2 дня для того, чтобы написать этот документ. Если работодатель увольняет работника как не прошедшего испытательный срок (ст. 71 ТК РФ), то руководство обязано предупредить за 3 дня до увольнения.

Получается, что между тем моментом, когда работодатель решил уволить работника, и действительным моментом увольнения обязательно есть 2-3 дня. Поэтому уволить работника за один день фактически не получится. Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру», отмечает, что на практике действительно не всё так просто. Её цитирует RT:

При увольнении по инициативе работодателя (например, за прогул, разглашение коммерческой тайны или при ликвидации компании) требуется соблюдение установленных процедур. Нарушение этих правил грозит работодателю штрафами (ст. 5.27 КоАП России) и судебными исками. Суд может признать увольнение незаконным, обязать восстановить сотрудника на работе, выплатить компенсацию за вынужденный прогул, возместить судебные издержки и, возможно, моральный вред

Поэтому увольнения одним днём чаще происходят по инициативе работника. Например:

• сотрудник уходит по собственному желанию, а работодатель не требует отрабатывать;
• работник выходит на пенсию;
• у сотрудника появилась уважительная причина — например, он поступил в вуз;
• трудовая инспекция или суд установили, что работодатель нарушил права сотрудника.

В любом случае, при увольнении придётся договариваться с работодателем. О том, как уйти красиво и правильно, мы писали в материале «Как правильно уволиться: без отработки, с максимальным расчётом».