В Трудовой кодекс ввели понятие «наставничество» — один сотрудник обучает другого каким-либо навыкам работы. С подобным многие сталкиваются, когда нужно ввести в курс дела новичка. Или подтянуть уровень сотрудника, который перешёл на новую должность. Однако ранее эти обязанности не оплачивались.
Наставникам начнут платить. Фото: freepik.com
Президент подписал закон, который вводит понятие — «наставничество в сфере труда». Оно подразумевает обучение сотрудника определённым навыкам, которые нужны в работе. Причём работодатель не вправе заставлять сотрудника быть наставником. Это делается с его письменного согласия.
Размер платы за наставничество прописывается в соглашениях, коллективных договорах и локальных нормативных актах. Госслужащим размеры и условия доплат за наставничество будут определяться российским законодательством.
В допсоглашении к трудовому договору должно быть указано, что именно включает в себя наставничество, в какой форме его осуществлять и как долго оно продлится.
Отмечается, что работник имеет право отказаться от наставничества, а работодатель — отменить поручение, предупредив сотрудника за три дня.
Закон вступает в силу с 1 марта 2025 года.