В интернете активно обсуждают схему с оформлением пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет на папу и последующим выходом на работу. «Выберу.ру» не смог остаться в стороне, так как мы — эксперты в этой теме. Писали неоднократно о такой возможности с того самого момента, как она появилась. Так сказать, собаку съели на этом. За ребёнка можно получить до 1,5 млн рублей, не переставая работать. Но в этой схеме так много нюансов, что есть риск остаться вовсе без пособия. Рассказываем, как взять отпуск по уходу за ребёнком и вернуться на работу.
Пособие могут получать и индивидуальные предприниматели (ИП) — при условии оплаты взносов за себя. Но для них схема будет менее выгодной. Почему — поймёте, дочитав материал до конца.
Откуда взялись 1,5 млн рублей? От максимального размера пособия, которое в 2026 году составляет 83 021 рубль. За полтора года выходит:
Здесь нужно понимать, что максимальная сумма пособия доступна при выполнении двух условий:
Несмотря на то, что схема существует больше двух лет, родители часто совершают ошибки, из-за которых остаются без пособия. Приводим правильную инструкцию оформления отпуска по уходу, опираясь на комментарии Социального фонда и Минтруда.
Папа подаёт заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет на своей работе. Он может это сделать с рождения ребёнка.
Пример
Представим, что ребёнок родился 14 февраля. Папа имеет право уйти в отпуск с этого же дня. Работодатель не может отказать.
Но это право отец получает, только если мама не работает и не находится в декретном отпуске (более верное название — отпуск по беременности и родам). В ином случае папа может уйти в отпуск по уходу за ребёнком исключительно после окончания маминого, если хочет получать деньги из Соцфонда.
Пример
Мама и папа работают. Мама уходит в отпуск по беременности и родам. Ребёнок рождается 14 февраля. По 25 апреля мама находится в отпуске. Папа может взять отпуск по уходу за ребёнком с 26 апреля.
Почему всё так сложно? На самом деле просто. Как объяснил «Выберу.ру» Роструд, оба родителя могут быть в отпуске за одним и тем же ребёнком. Но, как добавил Соцфонд, право на пособие есть только у одного из них.
Папа подаёт заявление на прерывание отпуска по уходу за ребёнком и возвращается на работу. С этого момента он — обычный сотрудник, у которого есть право на оплачиваемый отпуск, больничные и прочие прелести соцпакета, а главное, на стандартную оплату труда. Выплату пособия в этом случае не приостанавливают. Папа получает и свою зарплату, и деньги от государства из системы социального страхования.
В интернете говорят, что надо пробыть в отпуске по уходу за ребёнком хотя бы неделю, чтобы Соцфонд успел назначить пособие. Только это необязательно. Можно прерывать отпуск даже на следующий день.
Самый простой вариант оформления пособия по уходу за ребёнком на папу. Поскольку мама не работает, то она не может получать страховые выплаты. Значит, у папы есть право уйти в отпуск со дня рождения малыша.
В этом случае Соцфонд нередко даже не требует справку от мамы, что она не получает пособие по уходу за ребёнком.
Самая сложная ситуация для оформления пособия по уходу за ребёнком на папу. Уйти в отпуск с рождения малыша он не может, потому что мама в тот момент уже находится в нём и получает немного другое пособие но из той же социальной страховой системы. Поэтому папа уходит с работы (временно) после того, как заканчивается отпуск у мамы.
Тут критически важна последовательность:
Выше мы писали, что схема невыгодна для индивидуальных предпринимателей. Они, в отличие от работников с трудовым договором, не смогут получить до 1,5 млн рублей, даже если в месяц зарабатывают больше 200 000 рублей. Дело в том, что предприниматели платят небольшие страховые взносы, поэтому Соцфонд рассчитывает пособие по минимальной зарплате.
В 2026 году минимальный размер оплаты труда составляет 27 093 рубля. Значит, максимум, какой может получить ИП, — это 195 069,60 рубля за полтора года или 10 837,20 рубля в месяц. Впрочем, если никаких других работающих родственников у ребёнка нет, то на безрыбье и рак — рыба.