Как мужу и жене взять отпуск в одно время

Прекрасная идиллическая картина: вся семья летом отправляется на отдых. Взрослые попивают коктейли, дети плещутся в море. Все счастливы и спокойны. Однако корпоративная жизнь иногда подкидывает неприятные сюрпризы, и супруги не могут взять отпуск в одно время - все планы на красивый семейный отдых рушатся. Возникает вопрос - а есть ли законодательные нормы, которые заставят работодателя дать супругам отпуск одновременно. Если коротко, то да.

Подготовиться заранее

В декабре компании составляют графики отпусков на следующий год. Идеальный вариант: супруги согласовали между собой даты совместного отпуска и внесли их в графики отпусков у себя на работе.

График отпусков — обязательный документ. Запретить работнику отдыхать руководитель не может. Если график отпусков составлен, то можете смело покупать билеты на курорт.

Может ли руководитель составить график отпусков без согласования с работником?

У руководителя есть право составить график отпусков директивно. В этой ситуации нельзя говорить ни о каком планировании отдыха с семьёй.

Однако из правила есть исключение: если отпуск делится на части, то график обязательно надо согласовать с работников.

Выходит так: если вас отправляют в отпуск сразу на 28 дней, то график может заполнить руководитель. Если же отпуск дробят на части, то сроки отдыха выбираете сами. При этом нет ни одной законодательной нормы, которая говорит, что отпуск обязательно должен быть летом или в те даты, которые удобны работнику. Если у компании летом начинается высокий сезон продаж, то его могут не отпустить на отдых. С этим ничего нельзя поделать.

График отпусков — результат договорённости между работниками, которые друг от друга зависят и между работников и руководителем. Если не смогли договориться, то ничего не поделаешь — придётся менять планы.

Может ли вообще не быть графика отпусков?

График отпусков — требование ТК РФ. Он должен быть в каждой компании за редким исключением. Без графика имеют право работать:

• микропредприятия;
• некоммерческие организации.

Вместо графика они составляют письменное соглашение.

Итак, в компании должен быть либо график отпусков, либо письменное соглашение. Оба этих документа обязательны и если их нет, то нарушены нормы ТК РФ.

Перенести отпуск

Идеальный вариант, когда супругам удалось запланировать одно время отпуска в графике. Но подобное не всегда получается. Если это ваш случай, то отпуск придётся переносить. Для этого нужно написать заявление на имя руководителя об ежегодном оплачиваемом отпуске. На основании заявления компания внесёт в график коррективы, а вы пойдёте отдыхать.

Ключевой момент в этой схеме: заявление на отпуск должен согласовать руководитель. Если он не хочет переносить ваш отпуск, то всё-таки придётся отдыхать по графику и подстраивать под это планы.

Воспользоваться законным правом

Есть несколько категорий работников, которые ходят в отпуск в удобное для них время.

• Женщины перед отпуском по беременности и родам и после отпуска по уходу за ребёнком.
• Мужчина, чья супруга находится в отпуске по беременности и родам.
• Многодетные родители, у которых детям ещё не исполнилось 14 лет.
• Совместитель в период отпуска по основному месту.
• Супруга военного в период его отпуска.
• Родители ребёнка-инвалида.
• Ветераны боевых действий.

Если вы относитесь к какой-либо категории, то вам должны дать отпуск в то время, в какое вы хотите несмотря на график отпусков. То есть перенос для вас обязаны согласовать.