Около 80% российских работодателей планируют повысить зарплаты своим сотрудникам с 2019 года. Исследование Ernst & Young показало, что с мая 2018 г. по апрель 2019 г. жалование вырастет примерно на 6%. За тот же период прошлого года заработная плата в среднем выросла на 6,2%. Однако эксперты отмечают, что такое повышение может быть незаметно на фоне растущих цен.
Эксперты отмечают, что прогнозируемый рост зарплат на 6% неоднозначен: с одной стороны это может быть существенной прибавкой, но с другой повышающаяся инфляция «съест» разницу в доходе. Так, вице-президент «Опоры России» Павел Сигал отметил, что рост жалования покроет только общую инфляцию в пределах этих же 6%.
Ранее Выберу.ру писал, что Центробанк оценивает рост инфляции в первом полугодии 2019 г. на уровне 5,5 – 6%. Больше всего она может сказаться на продовольственных товарах и ценах на бензин. Инфляция начала расти в августе – сентябре 2018 года, и пик роста в 2019 году ЦБ прогнозирует на первые шесть месяцев. На это повлияет повышение НДС до 20%.
Глава «Опоры России» Александр Калинин считает, что зарплаты уже растут, но их увеличение зависит от региона и отрасли компании. Сохранение коллективов, в первую очередь, также в интересах самих работодателей, предприниматели стараются компенсировать рост цен и повышение НДС увеличением жалования. Но это характерно пока только для городов и регионов, в которых наблюдается экономических рост. Среди них – Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург и Краснодарский край, пояснил Калинин.
Большая часть компаний регулярно индексирует зарплаты сотрудников, в 48% случаев это происходит выборочно и только 15% организаций едино повышают жалование. Абсолютное большинство предприятий – 92% – сообщили в исследовании, что начисляют или планируют выписывать премии работникам.
Но, вместе с тем, в исследовании говорится, что около 9% компаний планируют сокращения персонала к началу 2019 года. В среднем число сотрудников респонденты собираются снизить на 14%, а 35%, напротив, думают на 11% увеличить численность коллектива.
В исследовании EY приводятся данные 204 российских и международных компаний, которые предоставили данные о более 700 организациях. В обзоре исследуются зарплаты сотрудников, которые работают на 600 различных должностях в 12 макрорегионах страны.