«Нам надо расстаться!» Можно ли уволить работника или сократить оклад, несмотря на запреты власти?

Роструд защищает права работников. На период нерабочего месяца запрещено увольнять сотрудников или сокращать им зарплату. То есть, компания не может объявить простой и платить только часть зарплаты, не может отправить в отпуск без содержания или просто урезать оклад, сославшись на тяжёлое материальное положение. Однако «Трудовой кодекс» никто не отменял. За нарушение дисциплины, прогул или в связи с ликвидацией предприятия до сих пор увольняют.

Прогулял, украл, уволен

Работодатель может инициировать увольнение, если работник замечен в нарушении трудовых обязанностей:

1. Прогул — отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4-х часов. Роструд поясняет, что если сотрудник после отпуска не может вернуться в страну из-за закрытых границ и перебоев в авиасообщение, то это надо признать уважительной причиной. Увольнять его в этом случае нельзя;
2. Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
3. Разглашение охраняемой законом тайны. Она не обязательно должна быть государственной. Разглашение корпоративной тайны тоже является основанием для увольнения. Что в неё входит, прописано в трудовом договоре. Разглашение персональных данных сотрудников тоже может повлечь за собой увольнение.
4. Хищение, растрата, умышленная порча имущества.
5. Нарушение правил охраны труда, которые повлекли за собой несчастный случай, аварию или катастрофу.

Норма регулируется ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Я устал, я ликвидирую

Если компания не выдержала и решила ликвидироваться, то работники тоже будут уволены. Однако это особый порядок. Сотрудников не просто увольняют, а сокращают. Пока за компанией числятся долги по зарплате и иным выплатам, а также в штате есть сотрудники, ей не дадут закрыться.

По закону сотрудников ликвидируемого предприятия не увольняют по соглашению сторон, а сокращают с соблюдением особых правил:

1. Сообщают о сокращении за 2 месяца. Уволить раньше можно только по договоренности между работником и работодателем.
2. При сокращении работник получает не только расчёт, но и выходное пособие — средний заработок за месяц.
3. Если уволенный не нашёл работу в течение 3-х месяцев, то получает плюсом к выходному пособию ещё 2 оклада.

Подробнее о выплатах в связи с сокращением мы писали в отдельном материале.

Смена название, директора, устава и прочая реорганизация — не ликвидация и не повод для увольнения. 

Сокращение наступает не только с связи с ликвидацией предприятия. Работодатель может сократить должности, ставки, численность. В таком случае законом защищены мамы с малолетними детьми, беременные, матери-одиночки с ребёнком до 14 лет, работники с профессиональными заболеваниями. Их сокращать нельзя.

Норма регулируется ч. 1 ст 81 ТК РФ.

Чрезвычайная ситуация

Работника могут уволить по не зависящим ни от работодателя, ни от работника причинам. Например, во время чрезвычайной ситуации. Например, военных действий, катастрофы, аварии, стихийное бедствия или эпидемии.

Норма регулируется п. 7 ст 83 ТК РФ.

Коронавирус не объявлен чрезвычайной ситуацией на территории РФ, поэтому пока данную статью Трудового кодекса применить нельзя.

Всегда и при любых обстоятельствах можно закончить трудовые отношения по соглашению сторон. Работник пишет заявление на увольнение, а работодатель его подписывает.