Представьте новичка, который пришёл в компанию со строгими дедлайнами. Первое время малоопытный сотрудник не успевает за темпами коллег. Приходится задерживаться, дорабатывать лишние 1,5-2 часа. Или другая ситуация: человек трудится над важным проектом со сжатыми сроками. Иногда работает до ночи, чтобы успеть с задачами и генеральный не «бухтел». Заплатят ли засидевшемуся сотруднику за переработки?
Нормированная продолжительность рабочей недели – 40 часов. Минтруд считает сверхурочной работу, которую сотрудник выполняет по инициативе работодателя. Для этого требуется основание – приказ, распоряжение начальства или хотя бы устная договорённость. Можно подойти к руководителю и спросить:
— Иван Иванович, «зашиваемся» с дедлайнами. Если неделю посидим до 21:00, можно в понедельник взять отгул?
Главное, чтобы Иван Иванович был «в курсе» ваших задержек. И дал «добро». Тогда сверхурочная работа компенсируется в повышенном размере или дополнительными выходными. Учитывать дополнительное время, отработанное каждым сотрудником, должен начальник.
Эти условия регулируются письмом Минтруда от 28.08.2020 № 14-2/ООГ-14002.
Другое дело, если остаться по собственной инициативе и не сообщить об этом руководителю. Такие задержки на работе не регулируются приказами, распоряжениями или устной договорённостью с руководством. Поэтому не оплачиваются.
Здесь бессильны рабочие отношения и приказы Минтруда. Особенно, если сотрудник не успевает выполнить работу, потому что неопытный или некомпетентный.
Но что делать, если не справляешься с задачами в течение дня? Либо оптимизировать рабочее время, реже прерываться на телефон, соцсети и болтовню у кулера. Либо честно обсудить с начальством нагрузку – возможно, она и правда завышенная.
Подвести итог можно крылатой фразой: больше всего в колхозе пахала лошадь, но председателем так и не стала.