Дни с 30 октября по 7 ноября — не выходные. Как работаем и получаем зарплату?

Владимир Путин подписал указ об установлении нерабочих дней с 30 октября по 7 ноября. При этом власти регионов могут объявить в регионе дополнительные нерабочие дни. Всё это мы уже проходили, но всё равно возникают вопросы — как ноябрьские выходные будут оплачиваться и как быть тем, кто собирался в отпуск.

Что такое нерабочие дни?

Режим нерабочих дней с сохранением заработной платы в связи с распространением коронавируса вводится у нас в стране уже не первый раз, но в трудовом законодательстве так и не закреплён.

В кодексе есть деление на выходные дни и праздничные. Но грядущие «каникулы» не относятся ни к тому, ни к другому. У дней с 30 октября по 7 ноября особый статус. На работу в эти дни ходить не надо, но зарплату всё равно дадут. Причём со всеми полагающимися надбавками. По разъяснениям Минтруда, оснований для снижения зарплаты у работодателя нет.

Кто в ноябре работает, а кто — отдыхает?

В указе нет перечня отраслей, которые продолжают работать. Логично, что предприятия, на которых нельзя остановить производство, на выходные не закроются. Магазины и аптеки — тоже.

Остальным надо полагаться на решение работодателя. В мае Татьяна Голикова так комментировала указ президента:

Работодатели самостоятельно в соответствии с указом определяют численность и состав работников, необходимых для обеспечения функционирования соответствующих органов власти, организаций, предприятий, включая организацию работы дистанционно

То есть руководитель компании сам решал — работать или нет. Однако в октябрьском указе вообще ничего не сказано про работодателей — кто работает, кто решает, как работать и т. д. Стоит подождать разъяснений.

А двойной оклад будет?

Двойного оклада не будет, поскольку период не относится к праздничным или выходным. Работодатель может по своей инициативе выписать премию тем, кто в эти дни выходил. Но это уже как кому повезёт.

С нерабочими днями вообще складывается странная ситуация. Одни компании подчиняются властям и отправляют сотрудников на каникулы. Другие — переводят на удалённый формат работы. Третьи — делают вид, что ничего не объявляли. При этом каждый из них поступает в рамках закона. Во всяком случае в майские праздники тех, кто работал, не наказывали за нарушение указа. Как будет в этот раз — не известно. Подождём разъяснений от властей.

Но самое интересное, что все получают одинаковую зарплату вне зависимости от того, отдыхал человек или нет. Размер выплат не уменьшится.

Что делать, если уже запланирован отпуск?

Брать отпуск накануне праздников — распространённая практика у тех, кто хочет отдохнуть подольше, затратив минимум дней из отпуска.

Если на начало ноября запланирован отпуск, то вам не повезло — он не продлится. Получится следующее: вы будете отдыхать за счёт отпуска, а коллеги — просто так, по решению президента.

Логичным решением будет перенести отпуск на другое время, чтобы не потерять дни. Закон это не запрещает. Но придётся согласовывать манёвр с работодателем, а он может отказать в переносе.

Что делать, если заставляют работать?

Работодатель должен издать приказ. Если в нём будет сказано, что все работают, то, вероятно, придётся выходить. В мае Роструд пояснял:

Вы можете быть уволены за прогул, если приказом или локальным актом работодателя вы включены в состав работников, необходимых для обеспечения функционирования организации

То есть, приказ директора выше указа президента. Если фирма решит работать, то придётся всем выходить. В противном случае оформят прогул и не выдадут за эти дни зарплату. Неважно, что дни по указу оплачиваемые. В данном случае нарушается дисциплина.

Когда дадут зарплату?

Зарплата должна выдаваться в установленные сроки. Если день выплаты совпадает с нерабочим или выходным, то он переносится на последний рабочий. В данном случае деньги должны перечислить 29 октября.