Май — один из самых прекрасных месяцев в году. Всё вокруг цветёт и пахнет. Хочется чаще бывать на свежем воздухе, а не тратить весь день на работу. Поэтому есть соблазн взять отпуск. Но май — один из тех месяцев, во время которых лучше не ходить в отпуск. Из-за небольшого количества рабочих дней отпускные не могут компенсировать зарплату. Однако есть небольшая хитрость, которая позволяет брать отпуск в мае без больших потерь по зарплате.
В отпуск выгодно уходить в месяце с наибольшим количеством рабочих дней. Мы об этом уже писали в статье «Когда лучше брать отпуск в 2023 году?».
Чем больше рабочих дней, в котором вы берёте отпуск, тем меньше потери по зарплате, в том числе в будущем. Это связано с тем, что отпускные рассчитываются по среднедневному заработку, который сильно отличается от зарплаты в мае. Среднедневной заработок рассчитывается путём деления общей суммы заработанных за год денег (зарплата, премия и так далее) на количество календарных дней. При этом средняя зарплата в месяц — это результат деления оклада на количество рабочих дней.
Пример
В мае 2023 года всего 20 рабочих дней из-за праздников («Как отдыхаем на майские праздники?»). Значит, с окладом 40 000 рублей в среднем за каждый рабочий день в мае вы будете получать зарплату 2 000 рублей:
40 000 / 20 = 2 000
В то же время отпускные рассчитываются по среднедневному заработку за последний год с учётом календарных дней, а не только рабочих. Если вы ни разу за прошлый год не уходили на больничный, не брали отпуск, что бывает очень редко, то среднедневной заработок при этом же окладе составит 1 365,19 рубля:
40 000 / 29,3 (среднее количество календарных дней в месяце) = 1 365,19
Таким образом, если вы уйдёте в отпуск в мае на четыре дня (со 2-го по 5-е), то потеряете 2 539,24 рубля:
(2 000 — 1 365) * 4 = 2 539,24
Тем не менее, потери можно сократить, заявила юрист hh.ru, эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева:
Чтобы брать отпуск в мае было максимально выгодно, захватите в его счёт выходные: они не отнимают рабочих дней из зарплаты, но входят в расчёт отпускных
Пример
Вы с окладом 40 000 рублей берёте отпуск на шесть дней — со 2 по 7 мая, включая субботу и воскресенье. За шесть дней отпуска вы получите 8 191,14 рубля:
1 365,19 * 6 = 8 191,14
Поскольку вы отдыхали четыре рабочих дня (со 2-го по 5-е), то из зарплаты вычтут 8 000 рублей:
2 000 * 4 = 8 000
Таким образом, отпускные будут больше, чем зарплата на 191,14 рубля:
8 191,14 — 8 000 = 191,14