Мы пишем в заявлении об увольнении «по собственному желанию» только потому, что этого требует бюрократическая форма. На самом деле мотивы могут быть самыми разными и далеко не все уходят добровольно. Сейчас суды стали на практике применять позицию Верховного суда (ВС), который постановил, что при рассмотрении споров нужно обращать внимание на все обстоятельства, предшествовавшие «добровольному» увольнению.
Жительница Москвы подала в суд на своего работодателя, требуя компенсацию за незаконное увольнение. Но у ответчика был железный аргумент — её заявление на увольнение по «собственному желанию». Тем не менее сначала Мосгорсуд, а затем и Второй кассационный суд общей юрисдикции встали на сторону гражданки, которая утверждала, что её вынудили уйти, пишет «Российская газета».
Суды учли, что до написания заявления женщина неоднократно жаловалась генеральному директору, что её буквально выживают с работы. Она даже обращалась в суд с иском, чтобы прекратить принуждение к увольнению.
Кроме того, суды учли, что само заявление об увольнении появилось, когда женщина находилась в больнице. Однако руководитель не стал разбираться в причинах, которые побудили сотрудницу принять такое решение, и уже на следующий день издал приказ об увольнении.
Также он не рассказал ей о возможности отозвать заявление (в течение двух недель, ст. 80 ТК РФ), отметили в кассационном суде.
В итоге, по решению суда, приказ об увольнении отменили, женщину восстановили на работе. За время вынужденного прогула с работодателя был взыскан средний заработок и компенсация морального вреда.
Таким образом, суды реализовали правовую позицию Верховного суда. В 2021 году ВС обязал нижестоящие инстанции проверять, добровольно ли тот или иной работник подал заявление об увольнении. Если выяснится, что это было сделано под давлением, то суды должны поддержать работника и наказать работодателя.
Однако, как отмечают юристы, работнику придётся доказать факт принуждения к увольнению. По словам адвоката Кристины Тимошенко, для этого подойдут письменные претензии работника к работодателю, аудио- и видеозаписи, переписка с руководством, показания свидетелей, указание в самом заявлении об увольнении, что оно не добровольное, пишет «Право.ру».