С приближением зимы в России оживает старая надежда — на 13-ю зарплату. Её ждут как новогодний бонус, знак признания, компенсацию за годы труда. Кто-то уже прикидывает, сколько подарков купит на премию, а кто-то знает, что «чуда» им не увидеть. Эксперты объяснили, кому действительно полагается дополнительное вознаграждение и почему его нельзя закрепить в законе.
13-я зарплата — это форма премии, которая чаще всего выдаётся за результаты года. Её получают сотрудники, которые показали хорошие результаты. Как пояснила директор по персоналу сервиса «Работа.ру» Юлия Санина для RT, размер такой премии зависит от финансового положения и внутренних правил организации. В некоторых компаниях бонус фиксируют в рабочих документах, а чтобы его получить, сотруднику нужно выполнить целевые показатели и не иметь дисциплинарных взысканий.
Однако эта практика с каждым годом становится менее массовой. Временный персонал, стажёры и фрилансеры обычно исключены из числа получателей. Кроме того, многие работодатели предпочитают поощрять сотрудников другими способами — например, выплатой квартальных премий или подарками.
При этом идея сделать 13-ю зарплату обязательной обсуждается в России не впервые. Но, как отмечают парламентарии, это может обернуться снижением окладов и ростом нагрузки на бизнес. Председатель комитета Госдумы по труду Ярослав Нилов объяснил в интервью ТАСС, что если закрепить эту норму в законе, не все работодатели смогут финансово осилить выплату. Поэтому и сейчас получить её могут работники компаний, где руководство согласно выдавать новогодние премии. Но даже если на вашей работе нет такой «традиции», можно попробовать повысить оклад. Как это сделать, мы рассказали в статье «Как добиться повышения зарплаты: простая инструкция из 5 шагов».