В последнее время отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и, соответственно, пособие стали чаще оформлять папы. Во-первых, у них зарплата побольше, а значит, и детская выплата. Во-вторых, с 2024 года можно выходить на полный рабочий день с сохранением пособия. Проще говоря, получать зарплату и 40% от среднего заработка одновременно. Но что в этом случае делать мамам? Увольняться с работы? Договариваться с работодателем об отпуске без сохранения зарплаты? Или тоже оформлять отпуск по уходу за ребёнком? Ответы на эти вопросы нам дал Роструд, а также юристы.
Долгое время считалось (в том числе так думали и мы), что если отпуск по уходу за ребёнком оформляет папа или другой родственник, то мама должна вернуться на работу, либо договориться с работодателем об отпуске без сохранения зарплаты. Однако это оказалось в корне неверно. Как объяснили «Выберу.ру» в Роструде, отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет могут оформить и мама, и папа одновременно. Только пособие будет получать кто-то один.
Другими словами, за одним ребёнком могут ухаживать не только мама с папой одновременно, но также и бабушка с дедушкой, и тётя с дядей. Однако получать пособие будет только один из них.
Опрошенные нами юристы — Ольга Грицай и Мадина Тебуева — придерживаются такой же позиции. Отпуск по уходу за ребёнком могут взять оба родителя, но пособие будет получать только один из них.
То есть если у папы зарплата выше, то сначала отпуск по уходу за ребёнком оформляет он, а затем — мама. Причём папа, как утверждают Роструд и юристы, имеет право брать отпуск со дня рождения малыша, не дожидаясь, когда у мамы закончится больничный по беременности и родам.
Мы можем сколько угодно долго рассказывать про позицию Роструда и мнение юристов, но наши читатели говорят, что работодатели не хотят давать отпуск по уходу за ребёнком обоим родителям одновременно. Особенно, если мама и папа работают в одной организации.
Ольга Грицай рекомендует в такой ситуации действовать по правилам. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком нужно подавать за день до его начала. Работодатель обязан его принять. Если будет отказываться, то напомните ему про часть 2 статьи 256 Трудового кодекса.
Если и после этого работодатель будет отказываться, то обратитесь в Социальный фонд за разъяснениями. В частности, изложите свою ситуацию. Ответ на ваше обращения можно использовать в разговоре с работодателем.
Таким образом, если у вас вскорости должен родиться ребёнок, оформляйте отпуск на того, кто больше зарабатывает. Если это папа, дядя, тётя или другой родственник, он может взять отпуск со следующего после рождения ребёнка дня. Мама также имеет право уйти в отпуск по уходу за тем же ребёнком, но только после окончания больничного по беременности и родам.