Защитить права призывников: как изменят трудовое законодательство?

Призыв на военную или альтернативную службу больше не должен становиться поводом для потери работы. Законодатели предложили дополнить Трудовой кодекс новой статьёй, которая защитит права работников, отправляющихся на службу. Разбираемся, какие изменения нас ожидают, и как это повлияет на трудовые отношения.

Законопроект предлагает дать работодателям и работникам право временно приостанавливать трудовой договор на время службы. Это значит, что человек сможет вернуться на свою должность после завершения службы.

Главный нюанс в том, что работодатель будет сам решать: приостанавливать ли договор или расторгать. Если выбрал приостановку, то отношения сторон как бы ставятся на паузу: человек уходит на службу, но за ним сохраняется место работы. Когда он вернётся, он просто выйдет снова на работу на то же место.

Расторжение же договора означает полный разрыв отношений. То есть работодатель издаёт приказ об увольнении, отдаёт трудовую книжку сотруднику. Больше человек уже на то же место не возвращается, если, конечно, его не примут в то же предприятие заново.

По новому закону работодатель не обязан сохранять место работы и приостанавливать действие трудового договора. Но у него появляется такая возможность, и за работником может сохраниться его место.

Как дело обстоит сейчас?

Работодатель может уволить сотрудника в одностороннем порядке, если:

• сотрудника призвали на срочную службу или альтернативную гражданскую службу (но не по мобилизации);
• работник умер или был официально признан умершим;
• подчинённый полностью потерял трудоспособность из-за здоровья;
• произошли чрезвычайные ситуации: война, катастрофа, эпидемия и подобные случаи.

Такие правила установлены законом для особых жизненных ситуаций. Это называется «расторгнуть по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон» (ст. 83 ТК РФ).

Какие гарантии получат работники?

Новый законопроект № 917020-8 предусматривает:

1. Право выбора поведения для работодателя – приостановить или расторгнуть трудовой договор.
2. Во время службы работодатель может выплачивать работнику материальную помощь. Это не обязанность, а право компании поддержать своего сотрудника.
3. Кроме того, уволить человека по инициативе работодателя в этот период нельзя. Исключения возможны только в двух случаях: если организация ликвидируется или если трудовой договор был заключён на определённый срок, который истекает.
4. Если же работодатель не принял решение о приостановке договора, то трудовые отношения прекращаются автоматически. Это происходит, например, при призыве на срочную службу (но не мобилизацию).

Что будет после службы?

После завершения службы работник должен вернуться на работу в течение 20 дней. Если он этого не сделает, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор.

Новые правила помогут защитить права людей, которые временно покидают работу из-за службы. Они смогут быть уверены, что рабочее место ждёт их после возвращения.