Вы работаете в одной компании уже пять лет. За это время вы стали старше и расходы удвоились, но зарплата растёт медленнее, чем цены в магазине. Каждый новый год вы надеетесь: вдруг проиндексируют? Хотя бы на 5%? Но долгожданного повышения так и нет. Скоро это может измениться. В Госдуме готовят закон, который обязывает работодателей индексировать зарплаты не реже одного раза в год на уровень инфляции. Рассказываем, что это значит для вас и какие компании попадут под ограничение.
Глава комитета по труду и социальной политике Ярослав Нилов хочет внести в Госдуму законопроект, который обяжет компании индексировать зарплаты не реже одного раза в год и не ниже уровня инфляции, сообщил депутат в своём telegram-канале. По его словам, работодатели часто не повышают зарплаты, ссылаясь на убытки, невыполненные планы, низкие KPI и рыночные риски
Для работников бюджетной сферы индексация проводится ежегодно. Например, в октябре 2025 года зарплаты повысили на 7,6%, прогнозному уровню инфляции в текущем году. В коммерческом секторе ситуация иная. Сейчас статья 134 Трудового кодекса требует от работодателей индексации зарплат из-за роста цен на товары и услуги. Однако в законе не сказано про ежегодное повышение. Таким образом, сегодня бизнес сам решает, когда и на сколько повысить оплату труда.
По словам депутата, отсутствие обязательных сроков позволяет компаниям годами не повышать выплаты. Именно поэтому Нилов предлагает прописать в кодексе конкретную норму: индексация должна проводиться ежегодно и не ниже уровня инфляции за предыдущий год. Это сделает механизм повышения зарплат предсказуемым и прозрачным для каждой компании.
Если законопроект примут, индексация станет обязательной процедурой с чёткими сроками и размерами. Это создаст для работников более понятную систему повышения доходов и снизит произвол со стороны работодателей. Однако депутат не подумал, как это повлияет на компании. Для того, чтобы регулярно индексировать зарплаты, нужно, чтобы точно также росла и прибыль. Однако похвастаться этим могут далеко не все.