Штрафы на работе незаконны. Сейчас трудовое заонодательство работает так: если работника всё-таки наказали за провинность деньгами, можно жаловаться в трудовую инспекцию. По итогу та вставала на сторону сотрудника, и платить приходилось уже фирме. Но продлится это недолго. Госдума во втором и третьих чтениях приняла закон, который разрешает вводить штрафы на работе.
Что изменится?
Поправки к ст. 135 ТК РФ звучат так:
При установлении систем премирования в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий, их размеры, сроки, основания и условия их выплаты работникам, в том
числе с учётом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия дисциплинарного взыскания и других условий
Из текста следует, что премию можно будет уменьшить, если есть дисциплинарное взыскание.
Правда, не надо думать, что наступит анархия и всех вдруг лишат премии. Работодатель должен зафиксировать изменения во внутренних нормативно-правовых актах. Он должен описать, какие существуют премии, за что начисляются, в какие сроки. Одним из критериев начисления или сокращения премии можно будет указать качество, эффективность, продолжительность работы. Дисциплинарное взыскание тоже надо будет оформить документально.
Как изменятся зарплаты?
Предполагается ввести ограничения:
Зачем вводят штрафы?
Конституционный суд признал ч.2 ст. 135 ТК РФ неконституционной, поскольку по ней работодатели могли произвольно решать, как формируется зарплата работников. Соответственно, могли её уменьшать без строгих правил и критериев.
Да, штрафы на работе запрещены по ТК РФ. Но гибкость в формировании зарплаты позволяла компаниям урезать премии. В теории поправки в Трудовой кодекс должны решить проблему и сделать систему начисления зарплат прозрачной. Но сделают ли?