Представьте, что при трудоустройстве вам обещают большую премию, но за нарушение дисциплины вдруг забирают всю или большую её часть. Теперь в России ограничат размер вознаграждения, который могут «вытянуть» из вашего дохода. Как ограничат работодателей новые требования и как это повлияет на вашу зарплату?
С 1 сентября вступят в силу новые поправки, которые ограничат размер удержания премий до 20% от общей месячной зарплаты. Об этом рассказал ТАСС руководитель правового департамента ФНПР Яков Купреев.
На данный момент многие работодатели используют премии как основную часть зарплаты сотрудников. Купреев привёл пример: оклад может составлять 20 000 рублей, а премия — до 80 0000. В случае дисциплинарного проступка сотрудники лишались всего вознаграждения, оставаясь только с окладом. Теперь такие схемы запретят — удерживать можно только 20% от всей суммы заработной платы.
Это пойдёт на пользу работникам, ведь теперь премии перестанут быть способом манипуляций с заработной платой. Профсоюзы также заявили, что теперь компаниям нужно будет четко прописывать премирование в договорах: виды, суммы, сроки.
Также напомним, что премии влияют на размер среднего заработка, который используется для расчёта больничных, отпускных и других выплат. Теперь и этот показатель станет выше для тех, кого вечно штрафовали и оставляли с минимальным окладом.