С 1 сентября 2026 года в России вступают в силу новые законы. Среди них — масштабные поправки в Трудовой кодекс, касающиеся сверхурочной работы. Федеральный закон от 25 мая 2026 года № 144-ФЗ увеличивает максимальный годовой лимит переработок со 120 до 240 часов. Нововведение действует не для всех и не автоматически — норму об удвоении должны закрепить в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Разбираемся, могут ли вас заставить перерабатывать и в каких случаях.
Рост лимита до 240 часов в год — это право, а не обязанность работодателя. Чтобы применить повышенный лимит, нужно прописать его в коллективном договоре или отраслевом (межотраслевом) соглашении.
Изменение не затронет работников государственных и муниципальных учреждений, чья работа по внутреннему совместительству превышает ¼ месячной нормы. Годовой лимит в 120 часов сохранится для сотрудников, которые трудятся во вредных условиях подклассов 3.3 и 3.4 (по спецоценке условий труда). Это шахтёры, сталевары, химики, водолазы и другие специалисты, работающие во вредных и опасных условиях.
Особый порядок вводят для:
пенсионеров и лиц предпенсионного возраста — привлекать их к переработкам свыше 120 часов можно только с письменного согласия и без медицинских противопоказаний;
работников с вредными условиями подклассов 3.1 и 3.2 — для них действует тот же порядок: только с письменного согласия и без запрета по здоровью.
Работников, которых привлекают к сверхурочной работе более 120 часов в год, нужно письменно ознакомить с правом отказаться. Сотрудники, переработавшие больше этого времени за год, получают право на один дополнительный оплачиваемый выходной для диспансеризации с сохранением среднего заработка.
Правила оплаты в пределах первых 120 часов остаются прежними:
первые два часа оплачивают не менее чем в полуторном размере;
последующие часы (в пределах 120 часов) — не менее чем в двойном размере.
Главное новшество касается оплаты после превышения 120-часового порога: начиная со 121-го часа каждый час переработки нужно оплачивать не менее чем в двойном размере.
Например, час работы сотрудника стоит 500 рублей. Если он задержался на четыре часа, первые два часа оплатят по 750 рублей, а следующие два — по 1 000 рублей. Всего за переработку он получит не менее 3 500 рублей. После того как суммарная сверхурочная работа с начала года превысит 120 часов, полуторной оплаты уже не будет. Каждый следующий час, начиная со 121-го, при той же ставке должен стоить не менее 1 000 рублей.
Конкретные размеры оплаты могут быть выше и закреплены в коллективном договоре, отраслевом соглашении, локальном акте или трудовом договоре — но не ниже установленного законом уровня.
По желанию работника сверхурочную работу вместо повышенной оплаты можно компенсировать дополнительным временем отдыха — не меньше времени, отработанного сверхурочно.
Новая редакция статьи 152 ТК РФ также устанавливает порядок оплаты сверхурочной работы при суммированном учёте рабочего времени. Это когда отработанные часы считают не в пределах дня или недели, а за более длительный период — месяц, квартал или год. В этом случае оплата идёт исходя из сверхурочного времени, которое приходится на день (смену), когда она осуществлялась.
Запрет на привлечение к сверхурочным работам продолжает действовать для:
беременных женщин (часть 5 статьи 99 ТК РФ);
несовершеннолетних до 18 лет (кроме творческих специалистов — статья 268 ТК РФ);
работников в период действия ученического договора.
Также существуют ограничения для привлечения к сверхурочной работе:
работников с детьми до трёх лет — привлекать можно только с их письменного согласия;
других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Суды в целом встают на сторону работников, если есть доказательства переработок.
Из интересного: суды признают переработкой созвоны до начала рабочего дня. Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в определении по делу № 8Г-2787/2026 от 31 марта 2026 года обязал работодателя оплатить эти часы. За год накопилось 145 часов.
Переработки по инициативе работника не признают сверхурочной работой и не оплачивают дополнительно. Поэтому если вы сами хотите закрыть задачу, чтобы порадовать работодателя, — это ваши проблемы.
С 1 сентября 2026 года из-за изменения законодательства можно ожидать роста числа судебных споров, связанных с оплатой переработок сверх 120 часов и соблюдением новых правил для отдельных категорий работников.