Вы наверняка слышали про «13-ю зарплату». Бытует мнение, что это «обязательная надбавка», как отпускные или больничный. Однако это вид премии, которую в декабре или январе мечтает получить если не каждый работающий человек, то многие. Соответственно, возникает вопрос: положена ли им новогодняя премия и когда её выплатят. Разберём всё по полочкам: кому дают, сколько можно получить, когда ждать и куда вложить, чтобы не пожалеть.
Но прежде чем говорить о том, во что вкладывать деньги, нужно понять главное — откуда вообще взялась 13-я зарплата и что она значит сегодня.
13-я зарплата — это неофициальное название годовой премии, которую некоторые работодатели выплачивают сотрудникам по итогам года. Важно понимать: это не обязательная выплата, установленная законом и не обязанность работодателя. Её наличие, размер и условия зависят от внутренних документов компании.
Кому может полагаться такая премия?
Кроме этого, есть очень важные моменты, которые стоит знать каждому работнику:
Это — база. Но чтобы не попасть впросак и точно знать, положена ли вам годовая премия и какие у вас есть права, важно разобраться в нюансах, о которых мы расскажем ниже.
Итак, сегодня 13-я зарплата — премия, которую выплачивают в конце года. Однако в Трудовом кодексе нет такого понятия. С точки зрения закона это всего лишь премия, стимулирующая выплата или бонус. Как угодно, но не обязательная часть дохода.
Работодатель сам решает:
С 1 сентября 2025 года правила должны быть зафиксированы во внутренних документах компании: коллективном договоре, положении о премировании или трудовом договоре.
Как мы уже говорили, 13-я зарплата — это добровольная годовая премия, которую работодатель может назначить сотрудникам по своему усмотрению. Поэтому никто не имеет автоматического права на неё — всё зависит от внутренних правил компании.
Иногда премию дают всем сотрудниками, иногда — только тем, кто проработал в компании больше определённого срока или выполнил план.
Кроме штатных сотрудников, бонусы могут получить и те, кто работает по договору ГПХ. К слову, премию могут не выплатить и в том случае, если у компании упал доход, но при условии, что это прописано в локальном документе. Однако премирование по закону не получают сотрудники в декрете.
В общем, премии — дело каждого работодателя. Руководство само решает, кому и сколько платить, какие ограничения установить. Поэтому, если вы хотите рассчитывать на 13-ю зарплату — стоит уточнить условия заранее и следить, чтобы ваши достижения соответствовали критериям премирования.
13-я зарплата может быть в разных форматах. Например:
Среди самых частых схем есть три варианта:
Схема расчёта 13-й зарплаты | Как это работает | Пример расчёта |
Один оклад или процент от него | Премия будет равна сумме, приближенной к вашему месячному окладу или проценту от оклада. | Если ваша зарплата равна 90 000 рублей, то и премия будет в эту сумму. Если прописан процент, например, 80%, то вы получите уже 72 000 рублей. |
Процент от годового дохода | Премия рассчитывается как доля (например, 5–15%) от суммы всех заработанных за год выплат: зарплаты, надбавок, бонусов и т. д. | Например, компания выплачивает 5% от годового заработка. Допустим, ваш доход за 12 месяцев составил 960 000 рублей. Тогда ваша 13-я зарплата составит 48 000 рублей. |
Фиксированная сумма | Конкретная сумма премии, которые могут различаться по должностям. | Например, в отделе техподдержки операторы получают по 10 000 рублей, а тимлиду — 40 000 рублей. |
С премии, так как это доход, берут НДФЛ и страховые взносы, как и с обычной зарплаты. Поэтому итоговая сумма будет меньше, но налог заплатит работодатель.
Пример:
Посчитаем налог: 33 000 рублей*0,13 (13%)=4 290 рублей. С вычетом суммы налога, премия к выдаче составит: 33 000−4 290=28 710 рублей.
Чаще всего её выплачивают в конце декабря, чтобы сотрудники могли встретить Новый год с дополнительной поддержкой в кошельке.
Однако дата не единая. В некоторых организациях премию перечисляют уже в середине декабря, в других — совместно с авансом или как отдельный платёж. Бывает и так, что 13-ю зарплату выдают в январе или даже распределяют частями в течение первых месяцев нового года — особенно если финансовые итоги года подводятся позже.
Всё дело в том, что решение о выплате принимают руководство и собственники компании по результатам года, а у каждой организации свой график отчётности и внутренние правила. Поэтому единого дня выплаты не существует.
По данным опроса «Выберу.ру», в этом году россияне подходят к распределению денег всё более осознанно. Результаты показали, что 38% респондентов планируют направить премию на погашение долгов: кредиты, налоги, коммунальные платежи. Это почти вдвое больше, чем годом ранее (20%). Особенно активно закрывать обязательства собираются молодые — средний возраст этой группы снизился с 46 до 31 года.
Второй по популярности вариант — «накопить на мечту». Так ответили 23% опрошенных (против 13% в 2024 году). Теперь это не спонтанная трата, а целенаправленное накопление на путешествие, обучение, хобби или даже старт собственного дела. Интересно, что чаще всего о «мечте» говорят люди старше 50 лет.
22% предпочитают создать или пополнить финансовую подушку безопасности — особенно это актуально для работников технологических сфер, где нестабильность рынка требует запаса на «чёрный день».
А вот новогодние траты (подарки, застолья, отдых) отошли на второй план: лишь 9% планируют тратить премию на праздники — вдвое меньше, чем в прошлом году. Чаще всего это самозанятые, студенты и работники ретейла.
Чтобы распорядиться премией с умом, будьте рациональны и критически оценивайте своё финансовое состояние:
Как мы уже выяснили, 13-я зарплата — это не обязательная выплата, а разновидность премии. А значит, к ней применяются те же правила, что и ко всем прочим бонусам. Подробнее о том, как вести себя, когда вам не дали выплатили, мы рассказывали в статье «Премия: что делать, если коллегам выплатили, а вам – нет?». Сейчас напомним главное — особенно если вы уверены: премия вам полагалась по внутренним документам компании, но вы её не получили.
Шаг 1. Проверьте, была ли премия обязательной
Если 13-я зарплата закреплена в трудовом договоре, коллективном соглашении или локальном положении о премировании, она перестаёт быть «жестом доброй воли» и становится частью вознаграждения. В таких документах работодатель обязан указать:
Если вы выполнили все условия, а работодатель не выплатил премию без объективной причины — это нарушение.
Шаг 2. Действуйте спокойно, но решительно
Если вы уверены, что премия вам причитается:
1. Обратитесь к работодателю и запросите объяснение причины невыплаты. Иногда это поможет решить проблему сразу. Если ответа нет или он надуманный — попросите письменный отказ.
2. Соберите доказательства:
3. Подайте жалобу или иск в суд и трудовую инспекцию, хотя полномочия последней ограничены, особенно когда речь о «негарантированных» выплатах.
Главное — не молчите. Те, кто отстаивает свои права грамотно и настойчиво, часто добиваются справедливости. Ваш труд заслуживает признания — в том числе финансового. И если премия была обещана по правилам, а не по настроению — вы вправе её требовать. Но если в документах написано «по усмотрению» — шансов мало. Закон на стороне работодателя.