В большинстве случаев зарплату начисляют так: компания заключает договор с удобным банком, а сотрудники получают карты. Иногда зарплатные банки меняются. Кому-то всё равно, кто-то тихонько возмущается: мол, был «зелёный» банк с терминалом возле дома или на нужной станции метро. А теперь «голубой», банкоматов не найти и вообще не нравится. Нет закона, который запрещает получать зарплату на желаемую карту. Проблема только в противостоянии между руководством, бухгалтером и работником. Новинка Центробанка обещает россиянам избавление от «зарплатного рабства».
Спор решается благодаря переводам по номеру телефона, привязанному к карте. А именно – Системе быстрых платежей Центробанка. Сервис переводит до 100 тыс. рублей без комиссии между клиентами более 40 банков. Теперь он заработал и для переводов от юридических лиц в пользу граждан, пишут «Известия».
По идее, сотрудник компании должен сообщить работодателю номер телефона, привязанный к желаемой карте. Часть банков в процессе подключения сервиса: «Тинькофф», «Открытие», Росбанк, «Зенит», Уральский банк реконструкции и развития, Промсвязьбанк, «Дом.РФ», «Абсолют», «Веста». Некоторые финансовые организации готовы подключить сервис переводов в 2020 году, другие – в начале-первой половине 2021.
Сервисом уже пользуется Делобанк. При этом через СБП можно не только переводить зарплату, но и перечислять денежные призы за победы в конкурсах и акциях, деньги за возврат товара, инвестиционный доход, рассказывает представитель банка.
Композиция складывается в достаточно удобный и простой сервис – в теории. Но есть проблемы, от которых получатель зарплаты не застрахован. Допустим, работодатель ошибся, указывая номер телефона. В лучшем случае, деньги не отправятся, в худшем – уйдут неизвестному получателю. Если сотрудник привязал к карте новый номер, главное – не забыть сообщить работодателю.
Важна не столько технологическая реализация, с которой не возникнет сложностей, сколько проработка всех сопутствующих вопросов. Речь идет и о процедурах взаимодействия между юридическими лицами — работодателями с банками, и о возможной претензионной работе в случае изменения номера телефона, – цитируют «Известия» ЦБ
Другая проблема – взлом СИМ-карт или пустые «симки». По идее, в России действует закон об обязательной верификации СИМ-карт. Теоретически, не может быть номера телефона, который оформлен на неустановленного человека или пустой договор. Если оператор видит такой номер, то блокирует. Но на деле так происходит не всегда, и появляются «пустые» абоненты. «Старые» абоненты, которые подключились до вступления в силу закона, часто покупали СИМ-карты с рук на улице. Но даже сейчас мошенники спокойно могут купить «симку» без паспорта. В интернете много чего найдётся.
В крупных банках тоже пока осторожно относятся к переводам зарплаты по номеру телефона. ВТБ считает, что идентификация получателя по номеру «мобильного» – рискованная. К тому же, не все банки подключились к Системе. Например, Сбербанк сделал это только в конце весны, а сервис «запрятал» глубоко в недрах мобильного приложения.
Удобнее всего переводить зарплату по номеру телефона разовым сотрудникам. Например, в рамках проекта или краткосрочного договора. Людям просто и привычно отправлять деньги по номеру. Компаниям тоже выгодно – комиссия за переводы в СБП ниже стандартной, которую работодатель платит банку за перевод зарплаты.
Но пока что рано говорить о переводе зарплаты по номеру, как о массовом явлении. Сейчас сервис реализует ограниченное количество банков. К тому же, любой человек вправе выбрать банк для получения зарплаты. Подробнее читайте в материале «Как получать зарплату на свою карту, а не на ту, которую навязывают на работе?».