Можем себе позволить. Топ-менеджеры банков увеличили себе зарплаты

Центробанк призвал банкиров умерить аппетиты в кризисный год и ограничить выплаты бонусов и дивидендов. Большая часть банков прислушалась и сократила расходы. Но менеджеры нескольких организаций повысили выплаты в 2−3 раза, несмотря на предостережение ЦБ. Более того, это сделали в банках, которые проходят санацию за счёт государства.

Крупные банки либо сократили зарплаты, либо повысили в пределах 10% по итогам 9 месяцев 2020 года, выяснил «Коммерсант». Исключение – три санируемых банка:

• Азиатско-Тихоокеанский увеличил выплаты руководству в 2,8 раза – до 47,5 млн рублей;
• Мособлбанк – в 2,4 раза, до 76,3 млн рублей;
• Минбанк – в 1,9 раза, до 31,8 млн рублей.

Кроме того, вознаграждение ключевых управленцев на 7% повысил банк «Пересвет». При этом АТБ и Минбанк проходят оздоровление с 2018 и 2019 годов, Мособлбанк – с 2014, «Пересвет» – с 2017.

Считать ли «чужие деньги»?

Когда банк отправляют на санацию, на место прежнего руководства ставят временную администрацию из ЦБ. Соответственно, зарплаты собственным сотрудникам платит регулятор. Временная администрация работала в АТБ до апреля 2019 года, в Минбанке – до октября 2019. Когда руководство сменилось, менеджеры начали получать доход за счёт банков.

В Азиатско-Тихоокеанском банке также добавили, что в 2019 году организация показала хорошую прибыль. А бонусы топ-менеджеров – это награда за эффективную работу. В Мособлбанке объяснили, что в 2020 году расширили штат управленцев. Минбанк и «Пересвет» не ответили журналистам.

Правило «больше заработал – больше получил» подтвердил управляющий директор отдела валидации «Эксперт РА» Юрий Беликов. Бонусы топ-менеджеров действительно зависят от эффективности работы банка. Если руководство выполняет комплекс мер, который выводит банк из финансовой «дыры», это поощряется. Выполнение планов санации – непубличный документ, поэтому судить об успешности стратегии можно косвенно.

Глава Центробанка Эльвира Набиуллина призывала банковское сообщество затянуть пояса потуже, чтобы использовать сэкономленные деньги для выдачи новых кредитов и решения проблем заёмщиков.

Банки должны более ответственно отнестись к ситуации и ограничить, а мы это рекомендовали, выплаты бонусов и дивидендов, чтобы поддержать свою подушку безопасности

Другие крупные банки сократили выплаты менеджерам. Например, Сбербанк намеревался снизить расходы в 2 раза, в 3 раза – Совкомбанк. Рекордсменом стал ВТБ, сократив бонусы в 4,6 раза. МКБ, «Открытие», Газпромбанк, Райффайзенбанк, Росбанк и «Ак Барс» снизили выплаты на 2−15%.